騎白馬的不一定是王子， 可能是唐僧；有翅膀的也不一定是天使， 可能是鳥人；穿西裝的不一定是精英， 可能是騙子。 其實找工作也好， 跳槽也罷， 我們常常會遇到騙局， 貨不對版的承諾。 職場是一個利益交換的場所， 品德好的人往往樹敵眾多， 而壞人卻順風順水。 你可以不學壞人那樣去害人， 但至少要有保護自己的能力。 別人要來害你， 最簡單的方式是利用你的善良， 其次是因為你輕信於人。 而在職場中， 信任往往應該有尺度。 站在自己的立場上， 守住應該有的利益， 相信應該相信的話， 這才能活得更好。
職場是一個用權力來劃分等級的地方， 擁有最高權力的老闆， 完全掌握你的命運。 而你的直屬上司則部分掌握你的命運。 其餘的同事們， 他們只是掌握你的情緒而已。 所以， 對一個女人而言， 事情就變得很簡單。 只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀， 而是太容易心軟了。 真正的贏家， 是沒有心軟的資格的。 許多人在職場裡都是有競爭對手的， 而女孩子往往會是失敗的那一個。 絕不是因為她們沒有手腕和智謀， 而是因為女孩太容易心軟。 職場裡， 最困擾女性的， 往往是受感情的控制。 當對手畏縮了， 可憐了， 就放棄一舉拿下的機會， 反而患得患失， 最後讓人逆轉局面。 真正的勝利者， 並沒有太多的技巧， 只不過把該做的事情做到底而已。
女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬， 而是如何抵禦誘惑。
近來發現極少數公司通過不斷延長招聘資訊有效期， 招用新員工替代即將轉正的員工以達到降低用人成本的目的， 此種行為侵犯了勞動者的有關權益。 臨汾市人才市場提醒廣大求職者， 用人單位通過延長招聘資訊招“新人”換“舊人”， 本質上還是玩著“試用期”陷阱的把戲。
雖然法律同時規定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動合同。 但是， 這並不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。