為什麼我們的企業付出了巨大的成本， 還是留不住員工， 讓員工缺乏安全感和歸屬感？在小編看來， 這是我們的激勵機制出了問題。
這種“軟的激勵”可以怎麼做呢？小編整理了天津石化、南方電網科學研究院、海南航空、廣汽本田的方法， 供親們參考！
1
天津石化：闖關訓練
天津石化的新人訓練營圍繞“訓練”下功夫， 通過闖關的形式， 有效地激發了學員的熱情。 以宣講創業歷程的拓展課程為例， 該課程以企業創業歷程為背景， 選取了有代表性的老照片為通關任務， 採取通關制展開。
首先， 我們將學員隨機分成兩組， 要求每組選出一名隊長， 並給每組分發一張創業歷程的拓展地圖。
闖關訓練五大關卡
其次， 依據地圖提示， 各組需找出每個關卡任務書存在的位置。 學員們需要按照關卡設置順序進行任務書搜集， 只有完成每一關所對應的體能考驗， 搜集任務才能開始行動。 整個創業歷程拓展課程共設置5個通關關卡。
第一關：穿越沼澤
為了讓學員們體會到創業者們在開拓期的艱辛，
第二關：極限鋼管
第二關任務是讓各組將鋼管搬到指定位置。 要求在搬鋼管的過程中， 不得借助任何外力， 需徒手完成。 第二關考驗的是學員們能否根據個體的不同特點， 在工作中明確分工合作， 事半功倍。
第三關：推車運桶
這一關的任務是讓各小組根據實際情況選派成員， 用準備好的小車將第一關搬運的油桶和木板運到指定位置，
第四關：智慧書架
在第四關， 各組成員需在指定位置， 按照圖紙發動集體智慧， 完成書架搭建。 這一關的目的是讓學員能夠隨時貢獻自己的力量， 聽從其他夥伴的建議和意見， 相互配合完成目標。
第五關：勇奪紅旗
在最後一關中， 各組成員需完成裝置建設， 勇奪紅旗。 最後一關的目的是讓學員學會分享， 能夠及時與團隊成員進行彙報和總結。
為考驗學員們的毅力與決心， 這五個關卡的所有的環節均安排在夏季最炎熱的三伏天進行。 學員在完成通關後， 還需要對整個課程進行複盤：結合創業初期的老照片回顧整個任務完成的過程，
2
南方電網科學研究眼：積分兌換金幣
南方電網科學研究院基於積分量化開展專案評估， 可以有效掌握學員的整體表現和專案實施效果。 在此基礎上， 訓練營創新性地設計了“積分兌換金幣”制度——活動中所需物品及服務， 例如食品、飲料， 以及材料複印和列印等服務均需使用金幣， 而金幣主要通過團隊積分來獲取， 以此鼓勵大家積極表現獲得積分。 該制度的實施使學員在專案過程中獲得更加生動、豐富的體驗。
訓練營設置了一家“學員商店”，專門負責服務學員日常學習生活所需，配備有零食、飲料、點心、藥品等物品，並提供各種列印複印服務。學員獲得的金幣可以在“學員商店”中使用，也可以在班級內部流通——學習期間各個小組如需物品或者部分服務，可向其他小組出價，如果有小組同意，即可直接用金幣兌換所需物品或商品，記帳即可。
“積分兌換金幣”制度也是對工作情景中的財務報銷流程的類比。金幣需要通過貼發票的形式進行支付，啟用報銷流程，比如購買五桶速食麵（每桶速食麵1金幣）時，需在報銷單中貼五張代金幣。
3
海南航空：浸潤式體驗
體驗認知階段是“職場新鮮人”首次瞭解和體驗海航文化、對海航產生初步認知的階段。這個階段是“啟航計畫”的基礎和後續環節的輔墊，也是培訓者最需用心的部分。怎樣讓新員工通過一周的集中培訓，瞭解、認同並自然而然地融入公司文化和價值觀，關係到整個“啟航計畫”的實施效果，也是從招聘入職到上崗留任的關鍵步驟。
在培訓環節設置上，除了職業化素養、企業文化、品牌、安全運行知識等課堂培訓外，海航還安排了晨跑、公益活動、“預見·未來：寫給入職百天的自己”、“溫馨加油站：一封家書”、生日派對及畢業晚會等活動，讓新員工全方位、多感觀地體驗公司文化和業務運營模式，説明他們適應新角色。
“預見·未來”：寫給入職百天的自己
海航相信，“預見”方能“遇見”，新員工帶著對職場的期待和憧憬來到海航，入職培訓是他們感受海航的第一站。在這個階段，他們對公司文化、工作氛圍的判斷會從抽象到具體，認知職業發展前景的角度也從由遠及近。為了引導新員工將這些感受通過理性的思考沉澱下來，以設置里程碑的方式督促自己，同時為未來三個月融入真實工作環境設置目標，海航組織了“預見·未來：寫給入職百天的自己”活動。
海航新員工“寫給入職百天的自已”
在勵志音樂的包圍下，每位學員會收到一張清新淡雅的明信片，並在上面寫下對百天后的自己的期許。百天時，人資部會再安排職業素養提升培訓，屆時再請學員進行回顧與反思。小小的明信片，寄託了學員對未來的設想、囑咐和期待，會在每個學員的心中都留下力量。
“溫馨加油站”：一封家書
在資訊技術日新月異的今天，“家書”已經難覓蹤跡了。海航選擇這種方式，用印有海航飛機圖案的信紙和信封，在感性的音樂陪伴下，讓大家靜靜地給自己一個關懷的時間：離開家、離開父母、離開熟悉的校園，來到一個陌生的環境，給父母報一個平安，寫下感恩、回報父母的承諾……這是大家都會想到的內容。
海航新員工培訓“一封家書”
當大家寫好、封好，排著隊將家書塞進郵筒時，空氣中有充滿感性的力量——“爸媽，放心，我很好，在海航，我會更好”。
3
廣汽本田：分享成長計畫
為了給新員工搭建總結與分享的平臺，加深他們對企業文化的理解，感受大家庭的團結和溫暖，在實習培訓的尾聲，廣汽本田會舉辦“新員工迎新晚會暨座談會”活動。座談會以“我們的公司：分享•成長”為主題，分“我在公司的成長”“我與公司的未來”兩大模組，通過互動交流、風采展示，分享新員工的成長，表達對未來發展的信心和期望。
文藝匯演 盡情展現風采
晚會的所有環節都是由新員工自編自導自演，通過舞蹈、歌曲串燒、話劇、魔術、相聲等多種節目形式，在舞臺上盡情展現他們的青春與活力。
授權HRGO整理發佈
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訓練營設置了一家“學員商店”，專門負責服務學員日常學習生活所需，配備有零食、飲料、點心、藥品等物品，並提供各種列印複印服務。學員獲得的金幣可以在“學員商店”中使用，也可以在班級內部流通——學習期間各個小組如需物品或者部分服務，可向其他小組出價，如果有小組同意，即可直接用金幣兌換所需物品或商品，記帳即可。
“積分兌換金幣”制度也是對工作情景中的財務報銷流程的類比。金幣需要通過貼發票的形式進行支付，啟用報銷流程，比如購買五桶速食麵（每桶速食麵1金幣）時，需在報銷單中貼五張代金幣。
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海南航空：浸潤式體驗
體驗認知階段是“職場新鮮人”首次瞭解和體驗海航文化、對海航產生初步認知的階段。這個階段是“啟航計畫”的基礎和後續環節的輔墊，也是培訓者最需用心的部分。怎樣讓新員工通過一周的集中培訓，瞭解、認同並自然而然地融入公司文化和價值觀，關係到整個“啟航計畫”的實施效果，也是從招聘入職到上崗留任的關鍵步驟。
在培訓環節設置上，除了職業化素養、企業文化、品牌、安全運行知識等課堂培訓外，海航還安排了晨跑、公益活動、“預見·未來：寫給入職百天的自己”、“溫馨加油站：一封家書”、生日派對及畢業晚會等活動，讓新員工全方位、多感觀地體驗公司文化和業務運營模式，説明他們適應新角色。
“預見·未來”：寫給入職百天的自己
海航相信，“預見”方能“遇見”，新員工帶著對職場的期待和憧憬來到海航，入職培訓是他們感受海航的第一站。在這個階段，他們對公司文化、工作氛圍的判斷會從抽象到具體，認知職業發展前景的角度也從由遠及近。為了引導新員工將這些感受通過理性的思考沉澱下來，以設置里程碑的方式督促自己，同時為未來三個月融入真實工作環境設置目標，海航組織了“預見·未來：寫給入職百天的自己”活動。
海航新員工“寫給入職百天的自已”
在勵志音樂的包圍下，每位學員會收到一張清新淡雅的明信片，並在上面寫下對百天后的自己的期許。百天時，人資部會再安排職業素養提升培訓，屆時再請學員進行回顧與反思。小小的明信片，寄託了學員對未來的設想、囑咐和期待，會在每個學員的心中都留下力量。
“溫馨加油站”：一封家書
在資訊技術日新月異的今天，“家書”已經難覓蹤跡了。海航選擇這種方式，用印有海航飛機圖案的信紙和信封，在感性的音樂陪伴下，讓大家靜靜地給自己一個關懷的時間：離開家、離開父母、離開熟悉的校園，來到一個陌生的環境，給父母報一個平安，寫下感恩、回報父母的承諾……這是大家都會想到的內容。
海航新員工培訓“一封家書”
當大家寫好、封好，排著隊將家書塞進郵筒時，空氣中有充滿感性的力量——“爸媽，放心，我很好，在海航，我會更好”。
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廣汽本田：分享成長計畫
為了給新員工搭建總結與分享的平臺，加深他們對企業文化的理解，感受大家庭的團結和溫暖，在實習培訓的尾聲，廣汽本田會舉辦“新員工迎新晚會暨座談會”活動。座談會以“我們的公司：分享•成長”為主題，分“我在公司的成長”“我與公司的未來”兩大模組，通過互動交流、風采展示，分享新員工的成長，表達對未來發展的信心和期望。
文藝匯演 盡情展現風采
晚會的所有環節都是由新員工自編自導自演，通過舞蹈、歌曲串燒、話劇、魔術、相聲等多種節目形式，在舞臺上盡情展現他們的青春與活力。
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