華商報訊近日， 省政府法制辦將省人社廳報省政府審查的《陝西省實施辦法》全文公佈， 向社會各界徵求意見。
華商報記者瞭解到， 該辦法就是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難， 保護女職工健康， 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規， 結合本省實際而制定的。
草案規定， 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因， 降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同， 或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。
在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的， 勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。 對懷孕的女職工， 用人單位應當根據情況給予特殊勞動保護；正常分娩的， 休產假158天， 其中產前可以休假15天；女職工生育孩子滿一周歲前， 用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的， 經用人單位與本人協商， 可以給予三個月到六個月的哺乳假， 哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼， 不影響晉級、調整工資， 並計算工齡；用人單位應做好女職工生理衛生保健， 向女職工每人每月發放不低於35元的生理衛生保健費， 所需費用企業從職工福利費中列支，
如果你對草案有任何建議和意見， 可在4月5日前， 通過以下方式提出來。
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