“小時工”雖然簽訂了勞動合同， 且所簽合同與全日制員工的合同格式一模一樣， 其中的內容沒有約定補償金， 也沒有各類假期及福利待遇等規定， 這樣的勞動合同會造成啥後果？周到君告訴你， 這樣的後果很嚴重。 小邱“裸款”合同所造成的傷害， 應該引起“小時工”兄弟、姐妹們的高度重視。
小邱在一家民營企業工作， 與一般員工不同的是， 他是位“小時工”， 每天早晨8點進單位， 為單位倉庫清點貨物， 工作4小時後， 中午12點回家， 每週工作五天。 進單位後他與單位簽訂了勞動合同， 所簽合同與一般全日制員工一樣格式，
不過就在上個月， 小邱突然遭單位辭退。 “單位也沒說辭退理由， 就說他們另有安排， 請我另謀高就。 ”事後小邱越想越不對勁， 如果就這麼一走了之， 這近兩年的工不就等於白打了？單位多少也應該給點經濟補償， 哪能說辭退就辭退？就這樣， 小邱拿著當初與單位所簽勞動合同， 把單位告上了勞動仲裁庭。
讓小邱意想不到的是， 等到了勞動仲裁庭， 拿出所簽勞動合同， 辦案人員告訴小邱， 他的勞動合同並沒有經濟補償的約定， 所以勞動仲裁不支持他的經濟補償訴求。 這下小邱徹底傻了， 時至今日他仍然沒有弄懂，
勞動法專家談育明回應小邱， 全日制用工與非全日制用工（包括鐘點工）有很多不同之處。
何為未非全日制用工？
指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
按照《勞動合同法》的規定， 非全日制用工雙方既可以訂立口頭協議， 也可以簽訂書面勞動合同。
非全日制勞動合同當事人可以對工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。
勞動者在周休日工作的， 用人單位可以不支付額外加班工資， 如另有約定的， 從其約定。
非全日制用工， 無論系何種情形的解除終止， 均沒有法定經濟補償的規定， 雙方另有約定的， 從其約定。
“小邱的吃虧在於， 合同中沒有就此作出規定， 由於沒有明確約定， 那就意味著小邱不能主張經濟補償金的要求。 ”談育明認為， 同時小邱與單位簽訂的合同也沒有約定各類假期及福利待遇內容， 因此， 小邱同樣無法爭取到相關的權益。
談育明特別提醒非全日制員工， 全日制用工與非全日制用工在合同內容形式、勞動時間、休息休假、社會保險、終止解除、經濟補償等方面存在較大差異。 在打工前請務必留意自己的權益， 簽訂合同的時候以下六個問題千萬不能忽視：
• 工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式等；
• 應當遵守的規章制度、勞動紀律和商業秘密保護等；
• 各類假期及福利待遇等；
• 解除終止的經濟補償等；
• 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等；
• 自行繳納養老和醫療保險以及企業支付的社會保險繳費補貼數額等。