回答離職原因的六大忌？

對於有工作經驗的人來講，參加面試必須面對的一個題目：你能說一說你離開原單位的原因嗎？面試官能從中獲得很多有關於你的資訊，因此求職者面對這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以輕心，還是要講究一些策略，多從一些通用的普遍性原因裡來說，比如，自己職業發展的考慮，上班的路太遠，專業不對口，結婚，生病，想獲得更高職位鍛煉自己等等，也就是找一些人們可以理解的原因，可以經得起推敲的事，下面我們興幾個例子：

【1】切忌說前任上司的不好——對你的前任領導切不可妄加評論，要知道現在面試你的考官，可能是你未來的上司，既然你可以在他面前說過上司的不好，誰也不能保證今後不在上司面前對他說三道四。一個人要在這個社會中生存，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。

【2】千萬不要提工作壓力太大——目前激勵而社會競爭需要員工處於高強度的工作狀態，

如果你動不動就說在原單位工作壓力太大，很難適應，很可能讓現在的招聘單位對你失去信心，工作有壓力是正常的事，要告訴面試官，你是一位能搞壓的人，工作壓力大點沒關係，在前一個單位工作壓力確實很大，但我也學到了很多的工作技能，等等。

【3】三忌談收入太低而離職——如果你直接了斷的說你離職就是因為前家公司的工資太低，與自己的價值不匹配，面試官一定會認為你單純是為了收入，而且計較個人的得失，沒有把個人的成長與工作結合起來，所以，面試官會在心裡想，如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫的跳槽到他們公司去，這種理念一旦形成，面試官可能對你不理不睬。

【4】四忌人際關係複雜——團隊精神是一個人必須具備的，你要想在職場上混出個樣來，必須會處理複雜的人際關係，所以，你對人際關係的膽怯和躲避，可能會被認為你心理狀態不佳，你可以在心裡怕處理，但不能表現出來，要把你的觀點亮出來，處理複雜的人際關係是自己具備的，需要不斷的完善與提升。

【5】五忌談分配不公平——談不公平的人，通常是愛嘮叨愛埋怨的人，這在單位裡被視為負能量的人，任何一家單位都不可能做到絕的公平，我們要用正確的思維來看待這個問題，

切不可以面試的時候把這作為你離職的理由，這樣會給面試官留下非常不好的印象，會認為你是一個不安分，會惹麻煩，挑刺的人，會給公司的穩定帶來挑戰，相同的條件下，你被錄用的概率就會大大的降低，很有可能會失去一個非常好的機會。

【6】六忌談競爭過於激烈——當下，企業內部還是同行業之間，競爭都日趨激烈，這是沒有辦法避免的。成為現代企業的員工，你必須具備適應激烈競爭環境的能力，如果你給面試官談，你離職來參加本公司的面試，是因為前家單位裡的競爭太激烈了，你沒辦法適應，所以才選擇離職的，這就給面試官留下你是一位沒有鬥志，沒有思想，沒有上地心的人，哪一個單位會要這樣的員工呢？所以，在面試時，要充分表達自己願意，並且在原來的單位裡面對激烈的競爭，你是如何脫穎而出的，而不是怕競爭。

總之，小編建議，在回答面試官問你離職原因時，儘量把原因歸結為職業規劃與發展，想找一個更好的平臺（根據這家公司的點，大公司機會多，小公司發展快），上班太遠影響工作等等這些客觀的，你無法改變，又影響工作的原因，而不是生編出來一些理由來，特別是要回避敏感的話題。