大部分的人都想當領導， 也有很多人把當領導作為一輩了的事業來追求， 常言說“不想當將軍的士兵不是好士兵。 ”就是說人要有追求， 要想著進步， 事實上， 並不是每個人想當領導就能當上的， 就能當好的， 很多人苦苦追求一生， 最後只能遺憾皇皇， 不是他當不了領導， 而是對於領導的基本素養， 哪些人具備當領導的潛質， 沒有很好的理解與領悟， 只有適當的改變自己， 才能在追求仕途的路上少一些磕磕拌拌， 順利實現自己的人生目標， 下面這五個人， 如不改變， 當領導的事想都不要想， 對照一下，
【1】一天也離不開老婆（老公）的人——這類人屬於典型的情依依粘糊糊， 大都沒有主見， 離開老公（或老婆）就沒有了主心骨， 天生就是一情種， 一天不見老公（老婆）， 就象要殺了他（她）一樣， 是大家眼裡沒有出息的一類人， 從這些小細節上，
【2】不吃話的人——就是我們常說的心眼特別小， 特別計較的人， 三句話不對頭， 就給你急， 就給你翻臉的人， 這類人心胸狹窄， 肚裡不能存話， 更不能吃話， 什麼事都得順著他來， 稍有不對勁， 便慌了手腳， 有時候為了計較一句話， 可能得生三天的氣， 不吃話， 是當領導的一大忌， 以此心態， 走上領導崗位後， 根本無法與下面的人以及同事們相處， 因為大家難免會說一些你不愛聽的話， 如果每一句不中聽的話都計較個對錯， 工作如何開展？所以， 此類人不適合當領導。
【3】請人吃個飯要請示半天的人——在職場上與生活中， 大家相互請吃個飯， 是再平常不過的事情了， 如果一個人連一頓飯的家都作不了主， 請同事們吃個飯， 還得同著大傢伙的面向老公（老婆）請示個半天， 那以後還怎麼在圈子裡面混呢？這個與上面說的離不開老婆（老公）還不一樣， 那是情依依綜合症， 這個關係著處理人際關係問題，
【4】不會裝假正經的人——這是一種心態問題， 裝假正經是當領導的必備技能， 因為在實際工作當中， 會有一些策略性的造勢， 或者策略性的“誇張”， 或者策略性的“搞面子工程”，或者策略性“說一點虛話”等等，這個時候你不會裝假正經，說三句話，就把實情講了出來，甚至覺得那是在說假話，心裡老是有顧慮，這類人是沒有辦法勝任領導崗位的，因為很多“善意”的謊言，是工作的需要，是提升的需要，不是你不想說就不說的，也不是你不想造這個假正經就不造的，這是最基本的要求。
【5】心眼太實不會拐個彎的人——能當上領導的人，無論是情商還是智商，都是“杠杠的”，別看很多的領導表面上給人非常老實的感覺，但心裡會做事，所以，那些心眼太實誠的，不會拐個彎，不會換個思路，一頭撞到南牆不回頭的人，很難適應領導之間高情商的對壘，不用懷疑，心眼太實的人，即便你到了領導崗位，也會以非常慘的結果下來，所以，從某種程度上講，想當領導，必須培養自己靈活應變能力。
【5】心眼太實不會拐個彎的人——能當上領導的人，無論是情商還是智商，都是“杠杠的”，別看很多的領導表面上給人非常老實的感覺，但心裡會做事，所以，那些心眼太實誠的，不會拐個彎，不會換個思路，一頭撞到南牆不回頭的人，很難適應領導之間高情商的對壘，不用懷疑，心眼太實的人，即便你到了領導崗位，也會以非常慘的結果下來，所以，從某種程度上講，想當領導，必須培養自己靈活應變能力。