透過現象看本質， 如果您所在的公司經常發生以下現象， 那說明公司在走下坡路， 這是公司走向衰敗的預兆。
預兆一：老闆忙， 老闆瞎忙。
公司裡， 老闆忙得團團轉， 老闆不僅要陪客戶吃飯、跑業務， 還要抓生產、控品質、收貨款。 老闆累的像狗， 吃不下飯， 睡不著覺， 而經理人、員工閑的要死， 到飯時就吃飯， 到點就下班。
可以說， 老闆是在瞎忙， 是老闆幹了員工該幹的活， 而不知道自己該幹什麼。 老闆， 作為公司的掌舵人， 主要的任務是定方向、用好人， 通過合理的激勵政策、科學的分配機制， 讓員工向正確的方向努力，
如果出現這個現象，
說明公司的方向快要出問題了。
預兆二：有能力的人才流失不斷
公司人才留不住， 沒能力的人在公司混， 有能力的人出去單幹， 或者到競爭對手公司去。
“千軍易得， 一將難求。 ”這是中國俗語，
沒有人才， 企業就沒有跨越發展的基石。
現在是合作共用的時代，
單打獨鬥的年代造過去了。
單純的工資也很難留住人才，
有能力的人不願意一輩子為老闆打工。
所以，
老闆要學會分享，
儘早建立股權合夥機制，
實現利潤共用。
試想，
如果您公司有能力的人才沒有一個流失，
您公司現在會有多大？
預兆三：官僚、腐敗蔓延。
在一個中國式的企業生態中， 官僚、腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。 如果一個老闆遇到了一批正直的經理人， 那麼我告訴你， 你肯定是祖上顯靈了。
好比快消品領域， 腐敗很常見， 有和經銷商吃公司費用的， 又兼職給別的企業打工的， 有還自己開店的， 有費用作假的， 損公肥私、吃裡扒外的， 有內外勾結的等等。
目前概念正熱的某共用單車，
馬路邊上經常是壞車，
公司每天的維修費大的驚人，
但維修費真正給了維修師傅了嗎？聽說他們公司的片區經理、城市經理權利很大，
每月報修多少量單車、支付師傅多少維修費，
他們說了算。
當一個公司裡， 官僚、腐敗開始滋生蔓延的時候，
其實， 為什麼員工要官僚、要腐敗？那是因為他認為是貪老闆的錢， 不貪白不貪。 如果實施了股權合夥、利潤共用機制， 實施了超額利潤的大比例身股份紅機制， 他們還會貪污嗎？