很多人在面試的時候， 對於面試官提出來的問題， 只是回答問題， 對於面試官為什麼問這些問題， 通過這些問題想瞭解你什麼資訊等等， 這些本源的東西知之甚少， 所以， 想獲得面試官的滿意是比較困難的， 特別是應聘一些中高級的崗位， 你回答問題的高度與深度直接決定了你面試成功的概率， 今天小編就和大家一起來探討一下八個經典面試問題， 分析一下面試官問這些問題的目的是什麼：
1、為什麼選擇我們公司？
2、為什麼在原來的單位離職？
這兩個問題相信參加面試的小夥伴們都遇到過， 如果你覺得這兩個問題非常簡單， 那你就錯了， 這兩個問題看似簡單， 其實是面試官通過這兩個問題判定你的求職動機， 一個人的求職動機決定著他能不能快速的適應新環境與在公司裡長期穩定發展， 所以， 在回答這個問題之前， 就要對你所應聘的崗位進行分析，
3、你到曾經遇到的最大的困難是什麼？你是怎麼解決的？
4、如果你被公司錄用， 你如何開展工作？
這兩個問題是在考察你的學習能力、計畫能力、執行能力以及對崗位的認識，
5.你對……事如何看？
這個問題最容易被大家所忽視， 很多人以為是就事論事， 實際上， 面試官設計這個面試題的目的是考察你的邏輯思維與表達能力， 如果你就事論事的泛泛而談這件事， 儘管你談的非常好， 也只是達到及格罷了， 這樣的面試題， 你必須條理非常清晰的談出思維高度， 並且非常有條理， 比如， 我認為這件事反應出來三種現象， 1、2、3， 然後要注意三點1、2、3等等， 這樣子你才能得高分。
6、你做做的哪些事情經常受到大家的讚美， 哪方面的稱讚是最多的？
7、請詳細談談你最有成就感的一兩件事。
這兩個問題主要是考察你的性格與突出的能力， 在回答的時候要必須突出專業必（針對崗位）、責任心、主動性、挑戰自己和自我激勵等等， 你受到讚美最多的事， 也是最能體現你能力的事， 你最有成就感的事， 也是你對成就認識的層次問題， 所以， 你必須回繞適應你應聘崗位的性格與突出能力來回答這兩個問題才能得高分。
8、你最喜歡做事情有哪些？什麼事情你最容易上手？
這個問題是最難回答的問題，也是誤解最多的問題，很多人把這個問題歸到自己的愛好上面，其實面試官想通過這個問題考察你的職業興趣和職業熟練程度，所以，你回答時必須回繞你應聘的崗位展開，比如這個崗位處理人際關係是做好工作的關鍵，那麼你最喜歡的就是與人打交道，而不是死板的做事，問到什麼最容易上手的時候，你就要結合崗位上什麼事情比較關鍵，你就從這結關鍵的事情入手。
8、你最喜歡做事情有哪些？什麼事情你最容易上手？
這個問題是最難回答的問題，也是誤解最多的問題，很多人把這個問題歸到自己的愛好上面，其實面試官想通過這個問題考察你的職業興趣和職業熟練程度，所以，你回答時必須回繞你應聘的崗位展開，比如這個崗位處理人際關係是做好工作的關鍵，那麼你最喜歡的就是與人打交道，而不是死板的做事，問到什麼最容易上手的時候，你就要結合崗位上什麼事情比較關鍵，你就從這結關鍵的事情入手。