和公司談漲工資的黃金五步法

提起和老闆談薪資，很多人覺得非常難為情，總是在心裡有些怕怕的感覺，心裡有諸多的擔心，怕談不成還會破壞自己在老闆心目的印象，其實，只要符合實際情況，你的價值被低估，在你瞭解同行業或者同崗位員工的工資標準後，只要是你的工資水準確實低於他們，我們的薪資低於我們的價值的時候，完全可以給老闆提出來薪資的問題，當然，我們要講究一些談漲工資的策略，不能直來直去的求老闆漲工資，然後不漲就走人，小編總結了和老闆談漲工資的五步法，如果能幫到大家，請給小編讚賞吧：

【1】摸清行情吃透政策——在我們有這個想法的時候，我們一定不要輕易把你對薪水的要求講出來，我們必須摸清楚薪資的上下幅度，現在行業是個什麼水準，你到底值多少錢，公司具體的政策到底是什麼樣子的等等，在沒有把這些資訊搞清楚前，

就突然的向老闆提出薪資的問題，就非常唐突，老闆問你的時候，你也會支支吾吾，只有瞭解了彼此之間的水準，然後給自己一個目標，通常情況下，薪水問題都是可以協商談成的，要談就要談成，首自己心裡要有底。

【2】避實就虛探口吻——如果終於找到合適的場合談漲工資的問題，

比如轉正面談，年關之前，老闆問你對當前工資水準是否滿意，這個時候千萬不可以托口而出，要謹慎的回答，一個是結比性的原則，把你之前的工資比現在的高這個情況說給老闆聽，但不要說具體的數目，你說這是之前單位薪資保密原則，以此為理由不方面回答（之前單位的工資）；二是千萬不可生編亂造，因為老闆之間想知道你原來的工資非常容易，到時候落下個不誠實的下場，你強調的是你的工作能力值多少錢，比如，以我現的工作能力，工資拿到六千不為過吧（假如你目前是4000）等等。

【3】繞個彎再談具體數目——當老闆開始給你談具體數目的時候，不要先報出你的底價，你以這樣的口氣回應老闆的問題， “老闆，關於具體數目，我相信公司肯定有每個崗位的標準，我也不能搞特殊，但是目前，在單位裡，數我的性價比高吧，你總得酌情考慮我的事情，看你的心意吧，您說呢？老闆”，通常情況下，老闆會安排HR去談具體的數目，並且老闆會給HR一個底線，

與HR談工資數目的時候，相對你的策略就好辦了，因為一切都要繞個彎，不會因為這個影響正常的流程。

【4】加量再加價——在與HR談薪水時，一定強調自己的能力和良好的態度，爭取增加自己的一些工作量，比如願意服從公司的加班安排，不會拒絕領導安排的臨時性事務等等，讓HR感覺到你雖然提的工資水準高於現有員工的水準，但物有所值，一是你聽話，願意做一些額外的工作，二是你的態度要好于其他人員，將來不存在管理的難點，三是表明你的一個追求進步的人，你想，哪位HR會拒絕這樣的員工呢，哪怕工資開的高一點。

【5】給自己留有餘地——如果你必須得先開價，勿將底線定得太低，至少在你的心理預期基礎上加20%，比如你的底線是5000，你報出來的至少是5600，他們給你砍價，大不了把零頭砍掉，但要記住，老闆往往會盯著你的底線，所以你不能把底線定得太低，給自己留的餘地大一點，洽談也就更靈活一點，最後談成的概率就高一些。

總之，與老闆談薪水問題，看似是一個大事，但最終還是自己價值的體現，如果自己表現平平，沒有任何優秀之處，可替代性非常強，那就很難談成，如果談不成，千萬不要影響自己的工作情緒，甚至工作還要比平時更賣力，讓老闆看到你的態度是真誠的，你是追求進步的，為下一次談漲工資做好準備。

讓HR感覺到你雖然提的工資水準高於現有員工的水準，但物有所值，一是你聽話，願意做一些額外的工作，二是你的態度要好于其他人員，將來不存在管理的難點，三是表明你的一個追求進步的人，你想，哪位HR會拒絕這樣的員工呢，哪怕工資開的高一點。