當企業急需人才的時候， 企業首先想到通過企業內部HR進行招聘工作， 但企業老闆們可能不知道， 人力資源圈有句話：所有的簡歷庫我都查了，
當然， 大家都明白一個道理：但凡在庫存裡的基本沒有好貨， 人也一樣， 好人都不在庫裡， 而是在獵頭手中流動著， 獵頭才是牛人背後的真正力量。
其實， 老闆如果真心去找人才（通過獵頭）還是能夠找到的， 關鍵還是對於找人才有沒有決心。
雖然企業HR確實能為公司招人， 但是涉及到中高領域的確實很難通過普通的手段找到。 所以HR第一反應就是， 老闆， 所有的庫裡都沒有你要的人， 然後面面相覷， 最後牛逼的公司和二逼的公司的差距就出來了。 牛逼公司好人越來越多， 二逼公司僅有的幾個好人也被牛逼公司挖走了。 其中區別就在用多大努力和心思找人。
對於想要發展的企業應該明確人才是企業的第一生產力。
通過長期的獵頭工作X職場發現並總結了以下中高端人才的招聘規律：
第一、中高端人才壓根不投簡歷找工作。 放心， 各種名目繁多的簡歷庫裡沒有。
第二、中高端人才跳槽的推動背後大多有獵頭的存在， 你沒看見不代表不存在。
第三、如果買簡歷庫你都願意花錢， 那麼請用3倍的價格去找你想要的好人。
第四、不會找獵頭或者沒用過獵頭不是你們的錯， 但不知道懸賞招聘平臺“智樂聘”上面有上萬獵頭做單就是你的不對了。
中高端人才大部分是掌握在獵頭手中的， 通過傳統方法無法找到人才， 企業完全可以信賴獵頭。 獵頭是企業與候選人之間溝通的橋樑， 為企業客戶服務是獵頭的天職。