在職場上和生活， 那些嘮叨滿腹， 埋怨個沒完沒了的人， 可真夠叫人心煩的， 你聽他嘮叨吧， 浪費時間不說， 還可能陷入到被人說閒話的境地， 你不理人家吧， 又會落個被他埋怨嘮叨的口舌之詞， 搞的裡外不是人， 有時候人家還硬拉著你給你訴苦， 向你說東家長， 西家短， 你越是出於禮貌耐心的聽， 他越是講的來勁， 所以， 很多有修養， 又懂得禮節的人， 往往陷入到了這種無休無止的被動式嘮叨滿腹， 耽誤了正事， 也壞了自己的名聲， 到底如何應對這種不滿情緒的同事呢？可以試試下面四個方法：
【1】嚴肅認真刨根底， 心慌亂陣沒脾氣
當你遇到同事向你嘮叨公司有多黑暗啊， 同事有多不好啊等等， 這些事的時候， 你裝作非常嚴肅認真， 並追根問底。
比如， 同事向你說張三某一天做了一件什麼不好的事， 或者說了誰誰的壞話， 你先非常嚴肅認真的說， “唉呀，
其實啊， 這種愛嘮叨埋怨的人通常只是過過嘴癮， 發發牢騷， 你真把他牢騷的事當真了， 他也就沒勁了， 自然就不會再向你提起張三李四了， 使用這個方法時， 要注意兩點：
1.對方如果要激你讓你去證實時， 千萬別上了人家的當， 這個事的性質就變了， 你真去證實， 可能你就被人家利用了。
2.千萬不可隨著他的性子來， 必須及時終止， 不要陷入進去不可自拔。
【2】認真傾聽找毛病
當你遇到同事有不滿情緒時， 為了找到工作上的一些問題， 或者收集一些意見， 你可以主動的去聽這些人的嘮叨， 一是可以緩解一下這些人的心裡壓力， 也可以掌握一些一手的資訊， 說不定很多你想瞭解的事， 正發愁不知道呢， 就被這些人嘮叨出來了， 也就是我們要從正面考慮這些事， 把壞事變好事， 也不失為“廢物”利用吧， 如果沒有什麼有價值的東西， 我們及時的結束傾聽就是了， 可以用第一個方法去應付。
【3】態度不可出現偏差
在和這些人溝通交流時， 千萬要注意自己的態度， 要盡可能的好一點， 可別忘了， 這些人可都不是好惹的主， 如果你態度非常差， 很有可能他們把矛頭指向你， 讓你下不來台， 甚至會收集很多你的事事非非的證據， 把嘮叨的話題轉向你， 到時候你不好收場不說， 還會讓自己落一身的騷，對於這種人，我們不得罪，不迎合，不深交，不鼓動摻和。
【4】看問題客觀公正，說就說到他心坎裡，讓他啞口無言
與這些人交往，一定注意我們說話的方式，一不反對，二不輕易的表態，要表態，就要說到人家心坎裡，就象第一個方法一樣，認同他的說法，追根尋底，三是客觀公正，不能受到他的影響而說一些違心的話，你要記住，人家可是記著你說的每一句，稍有不慎，你就是下一個人家的話題。
【4】看問題客觀公正，說就說到他心坎裡，讓他啞口無言
與這些人交往，一定注意我們說話的方式，一不反對，二不輕易的表態，要表態，就要說到人家心坎裡，就象第一個方法一樣，認同他的說法，追根尋底，三是客觀公正，不能受到他的影響而說一些違心的話，你要記住，人家可是記著你說的每一句，稍有不慎，你就是下一個人家的話題。