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作為一個職場媽媽， 總是要面對一個似乎永遠沒有答案的問題：要更多的事業， 還是多照顧家庭？
很多職場媽媽起早貪黑，
1
維多利亞：我不內疚， 我很驕傲
維多利亞在接受英國每日郵報的採訪時， 坦言說：我作為一個職場媽媽， 我從不感到內疚， 相反， 我覺得很驕傲。
她還曾說：作為辣妹組合的時候， 我們經常全世界到處跑， 但是我們只是演出， 我沒並沒有真正旅行。 我認為我看到的、感受到的還不夠。 這也是為什麼後來我試圖做更多事情的原因， 而這也是我希望鼓勵孩子們去做的。
2
李靜：內疚？憑什麼？
李靜在接受金星採訪時， 聊到育兒的話題， 她很憤憤：我特別不喜歡別人說， 你事業這麼忙， 沒時間陪孩子， 你內疚嗎？我為什麼要內疚？憑什麼？
隨後她說了一句話：我認為， 每個孩子都是借由我們的身體來到這個世界， 我們不應該因為是他們的父母， 就過多的控制他們。
她還分享了一個她和女兒的小故事：
女兒說：媽媽， 我們班有兩個同學戀愛了（才12歲）， 我要和他們一起去看電影兒。
我冷靜了一下， 說：“你們現在都這樣嗎？”
女兒說：“談戀愛也就是個玩兒， 要不然大家都沒有機會一塊兒計畫出去玩兒。
我問：“那他們的家長都知道嗎？“
女兒說：“那怎麼敢說呢， 也就是跟你這樣的家長說。 ”
我當時心裡挺高興的， 這個信任非常重要。
3
劉楠：平衡家庭與工作？
劉楠作為一個知名母嬰app的創始人， 在業內也是叱吒風雲的人物。 但她卻一直被困于一個母親、一個女性的身份。 她自嘲說， 不久前參加一個論壇， 她和其他5位男性CEO一起被採訪， 主持人問前面幾位的都是：關於用戶、關於利潤：
但是問到劉楠卻變成了：你怎麼平衡工作與生活？
說到這兒， 想必手機螢幕前的你， 作為職場麻麻也是深有同感。 出門談工作，被對方認可和誇讚永遠是：這可是個女強人，家裡照顧得好，事業幹得也漂亮。和閨蜜聚會，時不時還要被戲謔：這麼晚了，該回家帶娃了吧？被人質疑，那就更不用說了：你出來忙，那孩子怎麼辦？爺爺奶奶帶，那能教育的好嗎？
但是如果有個記者問一個男性：您如何平衡工作與生活，大概只會被當成一個笑話。
我們是媽媽，更是一個職場人
職場媽媽壓力其實比任何一個職場爸爸壓力都要大，這種壓力來自社會、來自公司的領導和同事，也來自家庭。
社會上似乎存在這一種奇怪的潛規則：你是個媽媽，那意味著你要准點下班回家照顧孩子，你不能加班，因為你週末要陪孩子。這意味著，在領導眼裡或者在同事眼裡，職場媽媽大多是為了養家糊口才出來混日子的。不會有人放心把重要崗位交給她們，她們晉升希望渺茫。
在家裡，來自親戚、鄰居的“奇怪眼光”也不會少。都是生了孩子的人了，也不知道多陪陪孩子，一天到晚就在外面瞎折騰，孩子生病了也不陪，開家長會也請不了假，這還是個媽媽嗎？
如果你是個職場媽媽，相信一定深有體會。成為了媽媽，似乎就要因為想要實現自己、實現社會價值、尋找自我而感到內疚，因為你沒好好帶孩子。
為什麼同樣的“問題”不會出現在爸爸們的身上呢？武斷地說這是一種性別歧視，會有些偏激。但真實存在的壓力，會給很多在職場打拼的媽媽帶來很多困惑和障礙。
我想說，身為職場媽媽，我們沒必要內疚。只要懂得經營，懂得陪伴的精髓，孩子不會感到缺失母愛，相反，孩子會因為有一個敢於拼搏、努力實現自己的媽媽而感到驕傲。這種驕傲會激勵孩子的一生。
我並不認為職場和家庭完全無法平衡，最重要的是你的選擇是基於內心最深處的需求。如果你認定了你一定要做出一番大事業，要闖天闖地的拼搏出傲人的成績，那麼犧牲很多陪伴寶寶的時間是不可避免的。但完全可以每天抽點時間出來打打電話，和孩子視頻，讓孩子知道媽媽一直在關心她。
更多的職場媽媽也許沒有宏偉的事業目標，但也並不想因為當了媽媽就埋沒了自己在事業上進步的可能。那做好職場的工作，陪好孩子更不是什麼難事。利用晚上、週末以及假期，陪伴孩子，有何不可？
孩子的確在人生的最初的三年需要母愛帶給他一世的安全感，但孩子終將走向獨立，成為他自己。我們即便是媽媽，也不能永遠陪伴。不如在短短的親子之路上，教會他如何獨立，如何成就更好的自己。
——寶媽專屬的閒置交易平臺——
從懷孕開始，大多數父母就開始為孩子購置各種衣物、玩具、書籍等物品，而隨著孩子的成長，許多物品也會逐漸被閒置，如何處理它們便成了家長們的一大煩惱。特別在國家二胎政策的開放，越來越多的家庭進入了“二孩時代”，這個問題體現的越來越明顯，如何解決寶媽們的煩惱，就讓“小閑肉”來幫你。
小閑肉官方Q群：534195551
出門談工作，被對方認可和誇讚永遠是：這可是個女強人，家裡照顧得好，事業幹得也漂亮。和閨蜜聚會，時不時還要被戲謔：這麼晚了，該回家帶娃了吧？被人質疑，那就更不用說了：你出來忙，那孩子怎麼辦？爺爺奶奶帶，那能教育的好嗎？但是如果有個記者問一個男性：您如何平衡工作與生活，大概只會被當成一個笑話。
我們是媽媽，更是一個職場人
職場媽媽壓力其實比任何一個職場爸爸壓力都要大，這種壓力來自社會、來自公司的領導和同事，也來自家庭。
社會上似乎存在這一種奇怪的潛規則：你是個媽媽，那意味著你要准點下班回家照顧孩子，你不能加班，因為你週末要陪孩子。這意味著，在領導眼裡或者在同事眼裡，職場媽媽大多是為了養家糊口才出來混日子的。不會有人放心把重要崗位交給她們，她們晉升希望渺茫。
在家裡，來自親戚、鄰居的“奇怪眼光”也不會少。都是生了孩子的人了，也不知道多陪陪孩子，一天到晚就在外面瞎折騰，孩子生病了也不陪，開家長會也請不了假，這還是個媽媽嗎？
如果你是個職場媽媽，相信一定深有體會。成為了媽媽，似乎就要因為想要實現自己、實現社會價值、尋找自我而感到內疚，因為你沒好好帶孩子。
為什麼同樣的“問題”不會出現在爸爸們的身上呢？武斷地說這是一種性別歧視，會有些偏激。但真實存在的壓力，會給很多在職場打拼的媽媽帶來很多困惑和障礙。
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我並不認為職場和家庭完全無法平衡，最重要的是你的選擇是基於內心最深處的需求。如果你認定了你一定要做出一番大事業，要闖天闖地的拼搏出傲人的成績，那麼犧牲很多陪伴寶寶的時間是不可避免的。但完全可以每天抽點時間出來打打電話，和孩子視頻，讓孩子知道媽媽一直在關心她。
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