作者：張雅微
上班為了什麼？對大多數人而言， 說得赤裸一點， 就是一個字——錢。
為了錢上班同樣是一種理想， 畢竟， 我們要先解決生存的問題， 然後才是生活， 再奢侈一點才是夢想。
然而， 上班賺錢比想像中要艱辛得多， 不僅工作本身壓力山大， 有時， 還要遭遇老闆耍詐， 讓人防不勝防。
以下是老闆少付員工薪水的8個慣用伎倆， 你也曾被坑過麼？
1. 不清不楚的工資
你以為工資應該是這麼多， 但到手的只有“這麼多”。
因為， 老闆默認付你的工資是稅前呀！
在面談時將工資的事情說清楚， 以免後患。
2. 早已“內定”的崗位
“小夥子， 好好幹， 有一個管理崗位正空著……”
結果呢？有高薪的崗位， 老闆的公子怎能錯過！
從同事那裡， 往往可以得知崗位晉升的內幕。
3. 橫空出世的債務
你在交接清單上簽下了自己的大名， 萬萬沒想到， 前任的債務也在其中。
更沒有想到， 老闆竟然從你工資裡扣除了債務部分！
記住， 簽署任何檔之前， 都需仔細通讀。
4. 糟糕的辦公環境
面試的地點往往裝修不錯， 你以為自己的辦公室也是高大上。
現實是， 陳舊的桌椅， 桌上型電腦， 很凶的阿姨……
面試時大膽詢問你的辦公環境， 並要求參觀。
5. 不匹配的崗位薪資
你的崗位明明是經理， 發給你的卻是助理的工資。
詢問清楚自己的崗位職責， 確保得到與崗位相匹配的工資。
6. 奇葩的罰款
開會時打了5個噴嚏， 也能成為奇葩老闆克扣工資的藉口。
只有奇葩的老闆， 沒有奇葩的罰款。
弄清自己的罰款理由， 要求賠付， 畢竟這違反勞動法。
7. 免費的加班
入職之初，說好的8小時工作制呢？
事實是，每天工作10-12小時，還沒有加班費。
入職前，找機會詢問前同事或現同事，獲得真實資訊。
8. 只有工資，沒有獎金
老闆稱：“我們的薪酬結構是：少量固定工資加大量獎金。”
最後你痛苦地發現，只有前者。
所有的獎金事先需以書面形式確定，要爭取自己的應得部分。
總結以最小的付出獲得最大的回報，一直是很多老闆堅守的“原則”。
員工在職場上處於弱勢，維護好自身的合法權益很重要。
該爭取的，就要爭取，不要沉默，不要無視。
入職之初，說好的8小時工作制呢？
事實是，每天工作10-12小時，還沒有加班費。
入職前，找機會詢問前同事或現同事，獲得真實資訊。
8. 只有工資，沒有獎金
老闆稱：“我們的薪酬結構是：少量固定工資加大量獎金。”
最後你痛苦地發現，只有前者。
所有的獎金事先需以書面形式確定，要爭取自己的應得部分。
總結以最小的付出獲得最大的回報，一直是很多老闆堅守的“原則”。
員工在職場上處於弱勢，維護好自身的合法權益很重要。
該爭取的，就要爭取，不要沉默，不要無視。