很多求職者都會有這樣的困惑， 求職意向到底要不要寫在簡歷裡？
這個問題一直很有爭議， 有人建議不寫， 以免限定自己的求職範圍；有人建議寫上， 這樣才能說明求職目標。
其實， 大部分雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向， 因此我建議求者在簡歷中明確寫出來， 表明自己想從事的工作， 讓HR在篩選簡歷時一目了然。
但是， 有些簡歷中， 雖然明確寫出了求職意向， 但表述卻是錯誤的。
我們一起來看以下3個例子：
張某某， 求職意向：吃苦耐勞， 勤奮上進， 能適應各種工作
李某某， 求職意向：專案助理、客戶助理、行政助理
王某某， 求職意向：軟體發展工程師， 熟練掌握c++， java等語言
只有第3個求職意向的表達是得體的， 原因在於：
1、求職意向必須是明確的、特定的崗位。
要避免籠統、無針對性， 避免口號式的表達。 第1個意向犯了這個錯誤， 空泛， 沒有針對性。
2、一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。
如果確實有多個職業目標， 最好分別撰寫不同的簡歷， 每份簡歷針對招聘崗位來組織語言。
切忌不要在同一份簡歷中撰寫多個求職意向， 尤其是多個毫無關聯的求職意向， 容易讓HR認為你對人生沒有規劃， 懷疑你投遞他們崗位的誠意。
第2個意向犯了這個錯誤， 求職目標過多， 反而無法在簡歷中突出自己的優勢。
第3個意向避免了以上2個問題， 是非常得體的表達， 建議求職者們參考這種表達方式——在說明具體求職意向後， 用1-2句話概括自己勝任這個職位的能力、經驗、技能、優勢。 例如， 求職意向：行政助理， 為人耐心細緻， 善於處理繁複事務。
除了以上2點， 常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種：
1、沒有求職意向
有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向， 這很不可取。 建議求職者要明確寫上求職意向， 便於HR篩選簡歷， 在同等條件下， 能增加面試幾率。
2、求職意向位於簡歷的中後部
求職意向應該寫在簡歷上方比較顯著的位置， 一般要位於A4紙頂部1/5部分， 方便HR查看。
3、求職意向與實際的工作經驗、能力匹配不符
如果求職意向與實習經驗、工作經驗不相符的話， 求職者得到面試機會的概率就會很小。 試想， HR想招聘一名銷售助理， 而你簡歷裡只有在大學生團裡組織活動的經驗， 那肯定不容易獲得面試機會。
這種情況， 我通常會有2種建議：
建議1：直接根據工作經驗和能力特長來修改求職意向。
我曾幫助一名求職者修改簡歷，
通篇看下來， 我覺得求職者沒有產品運營的經驗， 他的核心競爭力是文案能力。 因此， 我建議他是不是要調整下求職的方向？如果繼續求職內容運營的話， 這方面的優勢、特長是不是在簡歷裡要有一些偏重？
後來， 這名求職者將求職意向修改為文案策劃， 突出自己的文案能力， 揚長避短， 現在已經成功入職深圳一家國有企業。
建議2：如果想堅持自己的求職意向， 務必在簡歷中增加相匹配的能力、經驗、技能、準備等。
例如， 你是否對這個崗位有很深刻的理解？你以往的某項經驗是否可以匹配這個崗位？你對這個崗位做了哪些準備？你在性格上是否對這個崗位有優勢？這些內容都可以更新進簡歷裡。