所謂閃辭， 就是在一個單位工作平均不走過一年的人， “閃辭族”成了各用人企業很關注的一種現象， 甚至很多的企業都給“閃辭族”們亮出了紅燈， 企業的HR們在各想奇招以應對“閃辭族”給自己的企業帶來的衝擊， 也為了能把“閃辭族”真正的穩定下來， 留在自己的企業做出了各種各樣的努力， 但效果甚微， 究其根源， 閃辭是由五大病態心理綜合作用的結果， 如果不能從根源上清除， 不管是在職場上， 還是生意場上， 都不會有什麼進步與成功：
【1】這山盼著那山高——很多人不能正確的認識自己， 不能處理好眼前利益與長遠利益的平衡關係， 本來在這裡做的挺好的， 當發現有一家更好的公司， 一個自己認為更好的平臺擺在自己面前時， 就失去了方向， 就盼著那座更高的山， 就不再考慮什麼職業規劃呀， 個人的經驗積累呀等都不顧了， 特別是對於剛入職場不久的職場小白，
【2】遇到困難全推責——這個病態的心理對自己的成長更可怕， 沒有形成解決問題的思維， 而形成了根深蒂固的逃避問題思維， 遇到點問題與工作上的阻力， 就覺得這永遠是單位的問題， 永遠是單位裡的人有問題， 甚至還會上升到對自己的不公平上來， 覺得大家都是在針對他的， 每每遇到困難， 第一個考慮的就是單位的問題， 解決問題的辦法就是離開公司另尋他路， 如果你在三年內換過兩家公司， 小編敢肯定， 這不是單位的問題， 一定是你自己的問題， 必須做反思與總結， 否則你在職場上永遠出不了頭。
【3】攀比欲望猛如虎——同學之間剛剛畢業的時候， 差別通常都不是太大， 但畢業三年之後， 差別就顯現出來了， 五年之後， 同學們之間的事業就拉開了距離， 這就產生了很嚴重的攀比心裡， 加上上面所講的職業積累的不完善， 讓很多人迷失了方向， 只要能找到職位更高的， 收入待遇能提升的， 就毫不猶豫的選擇閃辭， 全然不顧其它的因素，
【4】心理失衡難吃消——這裡所指的心理失衡就是看不得別人好，比如，一同入職的同事，發展的比自己好，也得到領導的高度重視，很快的得到了提拔重用，這個時候自己的心態就失衡了，覺得自己受到了侮辱，因為那位被提拔的同事無論能力還是專業都不如自己，由於心理失衡，會嚴重的影響正常的工作，當這種失衡難以吃消的時候，閃辭就成了不二的選擇，這種病態的心理不平衡，導致很多人一年大部分時間都在求職的路上，我遇過到一年換五份工作，皆與這個有關係。
【5】癡迷娛樂難相顧——這種閃辭的情況也不少，把自己的大部分時間用在娛樂與遊戲上，當自己錢花差不多的時候，才想起來去工作，等到工作幾個月之後，手裡有萬把塊錢了，就又投入到娛樂與遊戲當中不可自拔，這種類型的閃辭，危害更嚴重，對職業的發展是一種毀滅的打擊，太多的人跳進去就出不來，最後，荒廢了事業，也把自己的身體給搞跨了，建議各位朋友，徹底的思考這個問題，處理好事業與愛好的關係，給自己一個清晰的路線，否則，人要不了幾年，就成為職場上的廢人。
【4】心理失衡難吃消——這裡所指的心理失衡就是看不得別人好，比如，一同入職的同事，發展的比自己好，也得到領導的高度重視，很快的得到了提拔重用，這個時候自己的心態就失衡了，覺得自己受到了侮辱，因為那位被提拔的同事無論能力還是專業都不如自己，由於心理失衡，會嚴重的影響正常的工作，當這種失衡難以吃消的時候，閃辭就成了不二的選擇，這種病態的心理不平衡，導致很多人一年大部分時間都在求職的路上，我遇過到一年換五份工作，皆與這個有關係。
【5】癡迷娛樂難相顧——這種閃辭的情況也不少，把自己的大部分時間用在娛樂與遊戲上，當自己錢花差不多的時候，才想起來去工作，等到工作幾個月之後，手裡有萬把塊錢了，就又投入到娛樂與遊戲當中不可自拔，這種類型的閃辭，危害更嚴重，對職業的發展是一種毀滅的打擊，太多的人跳進去就出不來，最後，荒廢了事業，也把自己的身體給搞跨了，建議各位朋友，徹底的思考這個問題，處理好事業與愛好的關係，給自己一個清晰的路線，否則，人要不了幾年，就成為職場上的廢人。