文/林楠 本文由銷售與管理原創
曾經看到這樣一個故事：
上級領導老虎下山視察， 看到其他動物都在玩， 而只有驢在拉磨。
老虎頓時讚不絕口：“有這樣勤奮的員工， 是我們動物王國的幸事！”
領導秘書狐狸對老虎說：“老闆， 驢很勤奮沒錯， 但是， 磨上已經沒有東西了， 他還在拉磨， 這不是製造假像嗎？”
老虎一看， 果真如此， 不禁搖頭歎息。
驢子勤勞毋庸置疑， 而沒有功勞也有苦勞的結果， 雖然讓人不便指責， 卻讓人不禁歎息。
……
李萌剛畢業後進入了一家心儀的企業上班，
做網站編輯，
初入職場，
她對自己負責的工作那塊兒不是很熟練，
以至於剛上班的那一周她都加班到很晚才回家，
一周過去了，
領導問她：你對這塊兒還不熟是嗎？她支支吾吾得說了“嗯”，
領導皺著眉頭說：這些活不是很難啊……李萌也覺得工作不難，
只是自己還不熟練，
很多技巧沒有學會。
為了表現自己可以熟練應對工作，
其實在公司， 請不要“只問耕耘， 不問收穫”， 像故事中的那頭驢， 磨上已經沒有東西了， 它還在拉磨， 這是在浪費時間！你忙不忙碌並不重要， 老闆看重的是你把工作做好了沒有。 上面的例子中李萌的領導覺得這份工作沒有必要忙到很晚才能結束，
很多時候， 提高工作效率比無謂的加班要好得多……
02前些年， 老闆覺得他勤勤懇懇， 做事挺踏實， 每年年底的時候都會漲工資， 但是自從出現了新媒體後， 公司的員工都開始接觸新媒體的工作， 唯獨老趙不接觸， 一年下來了， 新媒體部門給公司帶來了不小的收入， 老闆很高興， 就給負責新媒體的同事們都漲了工資， 這下老趙不高興了， 跟其他同事抱怨：我每天這麼忙， 把自己的工作做的很到位， 為什麼漲工資沒有我的份兒了？一氣之下， 老趙提出辭職， 他以為老闆會挽留他， 畢竟自己在公司幹了這麼多年， 但結果是老闆馬上讓人事經理招人， 沒過多久，
像老趙這樣的員工， 與其滿負荷工作， 不如靜下來思考工作的各個環節以提高效率。 如果工作沒有收穫， 必須果斷改變自己的工作方式。 老趙十幾年都在重複做著相同的工作， 自己的能力根本沒有得到提升， 出去再找工作也是“高不成低不就”。 當同事們善意提醒他要改變自己的工作方式時， 他都拒絕接受， 根本沒想改變自己， 在這個飛速發展的社會， 如果你不想著改變自己， 沒有危機感， 那麼你早晚會被社會淘汰！
並且他這份工作的替代性太高， 如果你是老闆， 在可以勝任這份工作的前提下， 你會選擇幹了十幾年的“老油條”， 還是新畢業工資低的新人呢？
在職場中， 關注公司的發展方向，