在職場上， 與同事相處的越融洽， 你幹起工作來越順手， 你的職業發展會越順利， 所以， 同事之間要注意三多三少， 三要三不要， 以便相互之間配合協作：
一、同事之間的三多
【1】多邊際——在工作中的邊際問題， 通常是三不管的事， 論職責應該是由某個同事管， 但這個同事沒有想到或者遺漏， 這個時候一定要提醒同事， 如果來不及提醒， 必須幫同事把這個邊際問題臨時補上， 然後告訴同事， 多邊際的思維與習慣， 可以幫你思考更全面的問題， 讓你快速成為職場的佼佼者。
【2】多請教——向同事請教， 不僅可以增加彼此之間的感情， 還會給同事以謙虛好學的印象， 即便你平時沒有太多複雜的問題向同事請教， 也要找一些託辭多向同事請教， 特別是一些老同志， 聽小編的話肯定不會錯， 別小看這一個小動作， 可以大大的提升你在同事們眼中的地位。
【3】多背後邀功——當你發現同事做了一些好事，
二、同事之間的三少
【1】少幫閒忙——所謂幫同事的閑忙， 就是同事會把自己份內的事託付給你做， 偶爾一次可以， 很多老員工，
【2】少扯私事——與同事相處時， 無論討論工作也好， 還是閑嘮嗑， 切忌不要扯個人的私事， 特別是別人的私事， 遇到多嘴的同事， 及時的回避， 或者找個理由結束閑嘮嗑。
【3】少結私怨——同事之間的關係是介於朋友與親情之間的特殊關係， 只要你在一個單位工作， 就要與同事打交道， 不象朋友之間， 如果你們之間發生點矛盾， 兩個人的關係終止了， 你很少再見到他， 而同事則不同， 天天在一起， 所以一定不要與同事結私怨， 哪怕同事對你進行挑釁， 也要回避， 只要你沒有害人之心， 小編相信， 同事之間的恩怨還是比較好解決的。
三、同事之間的三要
【1】要保持分寸——在職場上， 一定不要與某些同事關係超過一般， 甚至情同哥們， 即便你們關係好， 在公開場合也要回避， 如果在公開場合你表現出與某些同事關係不一般，
【2】要打小報告——這裡指的小報告， 是指你在做工作彙報時， 或者向領導彙報工作時， 一定要多替同事說好話， 你的業績離不開同事的幫忙等， 你越是大度的把功勞往同事身上推， 領導對你的印象越好，你的人緣也會越來越好，對促進你的職業發展極其有利。
【3】要公開讚揚——說同事好話的時候，同事幫你忙的時候，一定要把你的感謝大聲的說出來，讓更多的人知道，特殊情況除外，比如，你與某些同事有過節，或者幫你圓場等等，要低調。
四、同事之間的三不要
【1】不要怕尷尬——很多人幹工作的時候，放不開手腳，怕觸及同事的工作，或者引起不必要的尷尬，小編覺得，你只管大膽的幹你的工作，只要是真正工作上的事，尷尬也無妨，凡是計較的同事，說明其心胸狹窄，我們不必對這樣的同事有過多的顧慮，如果心胸寬廣的同事，不會計較這些事的，所以，不要怕尷尬，大膽的幹，從同事的反應中，可以看清一些同事的真面目。
【2】不要接私活——這個毛病很多人犯，就是上班時間幫同事幹私活，這個是絕對禁止的，同事幹私活本來就影響不好，你再幫人家幹，有拍馬屁恭維的嫌疑，讓領導發現了，還會受到批評。
【3】不要太老實——如果在職場上，你太老實了，一定會受到欺負，所以，要大大方方的與同事相處，你越是有底氣，越是有個性，同事對你越好，只要你沒有壞心眼，就不要過於老實，同事說什麼是什麼，沒有主見，必須適當的發個小脾氣，學會說“不”。
【3】要公開讚揚——說同事好話的時候，同事幫你忙的時候，一定要把你的感謝大聲的說出來，讓更多的人知道，特殊情況除外，比如，你與某些同事有過節，或者幫你圓場等等，要低調。
四、同事之間的三不要
【1】不要怕尷尬——很多人幹工作的時候，放不開手腳，怕觸及同事的工作，或者引起不必要的尷尬，小編覺得，你只管大膽的幹你的工作，只要是真正工作上的事，尷尬也無妨，凡是計較的同事，說明其心胸狹窄，我們不必對這樣的同事有過多的顧慮，如果心胸寬廣的同事，不會計較這些事的，所以，不要怕尷尬，大膽的幹，從同事的反應中，可以看清一些同事的真面目。
【2】不要接私活——這個毛病很多人犯，就是上班時間幫同事幹私活，這個是絕對禁止的，同事幹私活本來就影響不好，你再幫人家幹，有拍馬屁恭維的嫌疑，讓領導發現了，還會受到批評。
【3】不要太老實——如果在職場上，你太老實了，一定會受到欺負，所以，要大大方方的與同事相處，你越是有底氣，越是有個性，同事對你越好，只要你沒有壞心眼，就不要過於老實，同事說什麼是什麼，沒有主見，必須適當的發個小脾氣，學會說“不”。