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原標題：獨生子女父母如何養老
目前， 中老年人對養老機構的顧慮已不是簡單的觀念問題， 而是現有的養老機構太少的問題。 隨著老年化加重， 政府可能要像興建學校一樣興建養老機構。
自上世紀80年代實施計劃生育基本國策以後， 一對夫婦、一個獨生子女的三口之家成為我國家庭結構的主要形式。 如今， 最早響應國家號召只生育一個孩子的家長已經步入中老年， 如何安度晚年成了擺在他們面前的迫切問題。 為此， 全國兩會期間有政協委員建議， 國家為獨生子女的公民設立帶薪年假，
獨生子女父母為執行國家政策作出了自我犧牲。 囿于“養兒防老”傳統觀念， 以及現實中社會養老機構建設的滯後， 目前， 中國絕大多數老人仍然是居家養老。 這對於以前有多個子女的老人， 不存在很大的問題， 子女可以分擔贍養老人的義務。 然而， 對於獨生子女來說， 他們所承擔的養老壓力大得多， 一對夫婦可能要同時贍養4個甚至更多的老人。
為獨生子女設置帶薪年假， 儘管初衷值得肯定， 但是這項措施可能將壓力轉嫁給了獨生子女所在的單位。 在現有的帶薪休假制度尚且難以完全落實的情況下， 額外為獨生子女增加假期， 其現實可行性有多大存在疑問。
在計劃生育實施初期， 國家就對生育一個孩子的父母實施獎勵政策， 即發放獨生子女費。 但是， 多年以來其金額沒有隨工資增長而增長。 垂垂老矣的獨生子女父母不需要微小“獎勵”， 而需要切切實實的關懷。
在可預見的未來， 居家養老依然是中國老年人的主要養老模式， 子女是贍養老人的責任主體。 減輕獨生子女的負擔， 就是減輕他們贍養老人的負擔， 也就能體現國家保障獨生子女父母的責任。
計劃生育政策、養老政策並不是孤立存在的， 需要與稅收、社保等各方面涉及民生的政策通盤考慮。 比如， 個稅制度改革正成為當下的熱點。 對許多工薪階層來說， 個稅已成為個人最主要的直接稅負。 如果適當減少獨生子女的應繳納個稅，
如今， “獨生子女”一代的80後、90後已走上工作崗位， 很多用人單位的多數員工是獨生子女。 儘管讓企業承擔額外的責任， 寄予獨生子女特別的關懷， 在現階段難以實現， 但是， 企業針對獨生子女員工的實際情況作出相應改變也是現實需要。 對此， 國家應該幫助企業適應這種改變， 讓員工在工作和家庭之間取得平衡。 比如， 根據獨生子女員工的數量， 相應地減免企業的稅費， 同時監督企業不打折扣地執行現行休假制度。
從長遠看， 中國老年人以居家養老占絕對優勢的養老模式勢必發生改變。
在以“獨生子女”為標誌的計劃生育政策實施初期， 這一人口政策的紅利顯著， 有效地控制了過快的人口增長。 30年來， 各方面還沒有充分考慮後續可能出現的社會問題。 如今， 社會已經意識到生育政策牽一髮而動全身， 形成了生育政策調整必須慎之又慎的共識。
(責編：董曉偉、王倩)