好BOSS是你事業成長的加速器， 如何遇見好BOSS呢？先來給大家講個故事：
這是J君入職F公司第三天的早晨， 入職後他還未來得及見上一貫以雷厲風行著稱的BOSS， 當他正好走過前臺， 一頭撞見了從大廈電梯出來的BOSS的時候， J君不知該如何開口， BOSS卻親切地伸過來手將J君握住， 說：“早， 你進入角色的速度比我想像的要快。 ”
按照之前通知， 上午10點BOSS讓助理通知J君參加月度例會， 親自把J君叫到自己座位邊坐下， 看J君仍比較拘謹， 微笑著問J君：“小孩入園的事情辦好了嗎？”J君心裡又驚又喜， J君最近正為小孩入託的事發愁， 只在和部門助理午餐時提過，
會上有研發部提到， 部門有個專案馬上要啟動， 還差好幾個工程師未到崗， BOSS停頓了一下， 充滿信任地看著J君說：“不用擔心， **（指J君）來了。 ”雖然只是一個眼神的交匯， 但J君感受到來自BOSS的信任， 瞬間覺得身上多了份沉甸甸的責任，
一次和BOSS一起去聚餐的路上， BOSS一不小心絆了一跤， J君趕緊扶了一把， 就在扶的那一瞬間， J君發現BOSS腿上有過手術留下的傷疤， 脫口而出：“這就是你那次受傷留下的吧……”沒等說完， 周圍的同事一下子變得緊張了， BOSS卻平靜的說：“是啊， 你知道了。 ”
BOSS之前出過車禍， 那次車禍他的愛人不幸去世， 他本人也留下了永久的傷疤。 J君很後悔， 這無疑是挑動BOSS的傷心往事,J君有點不安；但轉念一想這也不是壞事， 正好可以試試BOSS的為人， 如果BOSS心胸狹窄， 還不如早點離開為妙。 其實J君是多慮了， BOSS根本沒把這事放在心上。
有一段時間因為公司極速擴張， J君幾乎每天都加班到晚上9點， J君從來沒有向BOSS訴苦， BOSS也從來沒有問過J君是否辛苦。 BOSS對J君越來越信任， 14年公司在深圳創業板上市， J君是為數不多入司未到兩年而獲得公司原始股的員工之一。
上面的那個BOSS無疑是一個值得追隨的BOSS。 好BOSS是你事業成長的加速器， 至少有四大方面的好處：
1.在BOSS身上學到他專業經驗和為人處世之道，
2.TA激勵著你著你向優秀人物靠攏， 你想不優秀都難。
3.好BOSS會把你引薦到他的圈子裡去， 更容易獲得更多更好的資源提升自己。
4.好BOSS的光輝能夠折射到你， 無形中為你增添了光環。
蓋洛普全球敬業度資料顯示：超過75%的下屬離職， 都是因為要離開BOSS。 一個好的BOSS對你職業發展將起到至關重要的作用。 而世界上的BOSS種類， 可以按三個維度的排列組合劃分為四個段位。
好BOSS的三個維度和四個段位
先說三個維度：個人品行修養、達成事業的能力、培養下屬的能力。 所有的BOSS都是上述三個維度的集合體， 沒有絕對的好與壞之分， 好的BOSS也有不足的地方， 再壞的BOSS也有可取之處， 只看所謂的好與壞占的比例而已。
按照三個維度的排列組合， 可依次將BOSS劃分為四個段位：
——劣質的BOSS、差勁的BOSS、值得跟隨的BOSS、BOSS中的極品。
第一個段位的BOSS
他們是最差經的的BOSS， 主要表現為個人心態品性有的明顯缺陷， 心理陰暗， 思維方式守舊落後， 心胸狹窄， 生怕天下太平， 總要挑唆事端， 使下屬相互內鬥， 他做BOSS的則想著鷸蚌相爭， 漁翁得利。手裡但凡有一點資源或權力，就盼著所有的下屬都來求著他，以所謂是不是忠心來決定下屬的“生死“。
BOSS中這類人群占的數目不多，但也是有的，而且還不是個別的，大概能占到BOSS中的5%左右吧。這樣的BOSS理論上是在職場中沒有出路的，但是他的BOSS為什麼會要他呢，因為他們有他們的生存之道：比如懂人性，善於迎奉上級，有自己的一技之長和一定的人脈，手裡掌握著組織資源，有些事情BOSS不好出面的，還非TA不可，。
我的建議：如果你在這樣的BOSS手下共事，對不起，你很不幸，你就算是一個再打不起的小強，整天的負能量，一堆的破事要處理，對你一定也是消耗。如果他或者團隊中沒有其他方面對你有特別吸引或學習的地方，趕緊越快離開越好，你僅僅恨死這裡的過客而已。
第二個段位的BOSS：
工作能力平庸、骨子裡是自私的，喜歡一切從自己利益出發，如果他的利益得到了滿足，他才會考慮發展你，對團隊關係也是抱著：人不犯我我不犯人，人若犯我，我一定得讓他吃不了兜著走。務實還好，大家都相安無事，一旦有事，肯定會想法推卸責任，如果你犯了錯，不要奢望他會保你。這類BOSS在職場中更不少見，10%的比例有多不少。這樣的BOSS有什麼優點呢？就是他們的自保能力很強，在組織無人可用的情況下，企業也不得不用他們。
我的建議：如果遇到這樣的BOSS，你最好的辦法就是和對方保持一定的距離，你成不了他的心腹，也不用成為這樣的人心腹。大家就是工作關係，彼此公事公辦，因為刻意討好也沒有用。對於你工作的這個地方，這裡僅僅是你的工作場所而已，你很難依靠他的提攜和培養，在職業上得到提升，看著機會還是早點走為好。
第三個段位的BOSS
他們有想法，有目標，渴望成功，敢於負責任，能夠身先士卒，自身修養上尚可，但要麼是管理能力不足，不能很好地培養下屬能力，要麼是缺少專業能力，在他身上學到專業的東西不多；但總的來看，這種BOSS不會給下屬太大的壓力，值得下屬追隨，總的來看，遇到這樣的BOSS已經很不錯了。
BOSS中這類人群占的數目是最多的，結合我遇見的，我身邊看到的，他們佔據的比例起碼不低於60%。這樣的BOSS如果在一個企業長期呆下去往往都能博得自家地一席之地，他們有他們的優勢：做事兢兢業業，勤勤懇懇，總體算是“老黃牛般的BOSS”了，也是組織中的中流砥柱般的存在（假設組織中沒有第四個段位的BOSS的話）
我的建議：如果遇到這樣的BOSS，你是幸運的，起碼對方會給你機會，願意去成全你，平時多一些走動，日久見人心，隨著他的提升，你也會得到提升。這裡是一個不錯的工作場所，如果你自己主動多承擔一些，能成為他的左右手，多付出一些努力，他一般都能給你不錯的回報，無論是金錢上的還是事業上的。
第四個段位的BOSS
我認為絕對是BOSS中的極品，絕對是值得尊重並長期追隨的BOSS，所謂的“士為知己者死”大概便是遇到了這樣的BOSS，有如薑子牙遇到了周文王，商鞅遇到了秦孝公，早期的韓信遇到早期的劉邦……這類BOSS具備遠見卓識，有戰略眼光，使命感強，能夠將事業發展壯大，具有卓越的領導能力，能發現、培養和發展下屬的能力，也很有人格魅力。這類BOSS肯定人，但也都比較少，和最壞的那群BOSS一樣，大概能占到BOSS中的5%左右吧，想上面那個J君遇到的BOSS也許是一個吧。
這類BOSS是可遇不可求的，一旦遇到，你就燒高香吧，你家墳山是冒青煙了。
漁翁得利。手裡但凡有一點資源或權力，就盼著所有的下屬都來求著他，以所謂是不是忠心來決定下屬的“生死“。BOSS中這類人群占的數目不多，但也是有的，而且還不是個別的，大概能占到BOSS中的5%左右吧。這樣的BOSS理論上是在職場中沒有出路的，但是他的BOSS為什麼會要他呢，因為他們有他們的生存之道：比如懂人性，善於迎奉上級，有自己的一技之長和一定的人脈，手裡掌握著組織資源，有些事情BOSS不好出面的，還非TA不可，。
我的建議：如果你在這樣的BOSS手下共事，對不起，你很不幸，你就算是一個再打不起的小強，整天的負能量，一堆的破事要處理，對你一定也是消耗。如果他或者團隊中沒有其他方面對你有特別吸引或學習的地方，趕緊越快離開越好，你僅僅恨死這裡的過客而已。
第二個段位的BOSS：
工作能力平庸、骨子裡是自私的，喜歡一切從自己利益出發，如果他的利益得到了滿足，他才會考慮發展你，對團隊關係也是抱著：人不犯我我不犯人，人若犯我，我一定得讓他吃不了兜著走。務實還好，大家都相安無事，一旦有事，肯定會想法推卸責任，如果你犯了錯，不要奢望他會保你。這類BOSS在職場中更不少見，10%的比例有多不少。這樣的BOSS有什麼優點呢？就是他們的自保能力很強，在組織無人可用的情況下，企業也不得不用他們。
我的建議：如果遇到這樣的BOSS，你最好的辦法就是和對方保持一定的距離，你成不了他的心腹，也不用成為這樣的人心腹。大家就是工作關係，彼此公事公辦，因為刻意討好也沒有用。對於你工作的這個地方，這裡僅僅是你的工作場所而已，你很難依靠他的提攜和培養，在職業上得到提升，看著機會還是早點走為好。
第三個段位的BOSS
他們有想法，有目標，渴望成功，敢於負責任，能夠身先士卒，自身修養上尚可，但要麼是管理能力不足，不能很好地培養下屬能力，要麼是缺少專業能力，在他身上學到專業的東西不多；但總的來看，這種BOSS不會給下屬太大的壓力，值得下屬追隨，總的來看，遇到這樣的BOSS已經很不錯了。
BOSS中這類人群占的數目是最多的，結合我遇見的，我身邊看到的，他們佔據的比例起碼不低於60%。這樣的BOSS如果在一個企業長期呆下去往往都能博得自家地一席之地，他們有他們的優勢：做事兢兢業業，勤勤懇懇，總體算是“老黃牛般的BOSS”了，也是組織中的中流砥柱般的存在（假設組織中沒有第四個段位的BOSS的話）
我的建議：如果遇到這樣的BOSS，你是幸運的，起碼對方會給你機會，願意去成全你，平時多一些走動，日久見人心，隨著他的提升，你也會得到提升。這裡是一個不錯的工作場所，如果你自己主動多承擔一些，能成為他的左右手，多付出一些努力，他一般都能給你不錯的回報，無論是金錢上的還是事業上的。
第四個段位的BOSS
我認為絕對是BOSS中的極品，絕對是值得尊重並長期追隨的BOSS，所謂的“士為知己者死”大概便是遇到了這樣的BOSS，有如薑子牙遇到了周文王，商鞅遇到了秦孝公，早期的韓信遇到早期的劉邦……這類BOSS具備遠見卓識，有戰略眼光，使命感強，能夠將事業發展壯大，具有卓越的領導能力，能發現、培養和發展下屬的能力，也很有人格魅力。這類BOSS肯定人，但也都比較少，和最壞的那群BOSS一樣，大概能占到BOSS中的5%左右吧，想上面那個J君遇到的BOSS也許是一個吧。
這類BOSS是可遇不可求的，一旦遇到，你就燒高香吧，你家墳山是冒青煙了。