在職場中， 離職跳槽是一件很常見的時， 尤其是一到年底， 更是有一大批人要離職。 但是在你離職的時候， 老闆總是會以各種各樣的藉口把你給挽留下來， 不要相信， 全都是陷-阱
小A是他們公司的老員工， 由於老闆摳-門， 工作了幾年， 工資一直都沒怎麼漲過， 於是乎， 便有了離職的想法
遞交辭呈的時候， 老闆各種挽留， 各種畫-餅， 各種套路， 甚至承諾過段時間給他分一點股-份， 出於對老闆的信任， 小A便相信了老闆的話， 說來也是他傻
沒兩天， 老闆叫了一個新人過來， 好像是他們家親-戚（小A不知道）。 老闆對小A說：你也是公司資歷最老的員工， 現在公司慢慢走上正軌， 你也該把手裡的東西教給這些年輕人， 好好休息一下， 以後一線就讓他們來打拼， 你教的越好， 公司的業績就越出色
於是乎， 一個月的時間， 小A把所有的東西都交給老闆他們家親-戚了， 真的是毫無保留， 結果怎麼樣， 結果老闆的親-戚慢慢熟練了之後小A就被邊緣化了， 老闆經常找小A的麻煩， 一會兒這樣一會兒那樣， 找各種藉口扣他工資， 說好的股-份也沒了
小A沒辦法， 自己的東西全教出去了， 自身已無任何優勢， 與其在這兒看老闆的臉色， 不如跳槽到其他公司
小A 的遭遇你是否也曾經歷過？對於老闆的挽留， 你是如何看待的？又是如何給以回應的？
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