同事之間：關係再好也不能欠這五種債

在職場上，同事之間的關係有點三不像，不像朋友關係那樣可以隨心所欲，傾訴怨苦情愁；也不像親情關係那樣，可以不顧感同身受的撒撒歡；更不象同學關係那樣純潔得似一灣清水，似涓涓細流，少了許多功利；在與同事交往過程中，一些相互的，純潔的，善良的情誼就顯得格外的珍貴，比如，一些能幫自己成長，能在關鍵的時候提醒一下自己，能在你迷茫的時候，用手一指你的前方，等等，這些同事之情，我們一定珍惜再珍惜，這種情債，我們必須加倍的償還：

【1】入職迷茫債——當我們剛剛進入單位時，一臉的蒙圈，人是陌生的，環境是陌生的，在大單位裡還好一些， HR會把新人安排的相對妥當一些，絕大多數單位，是靠自己去快速的適應，這個時候，我們最需要的就是一位元引路人，如果你遇到了為你引路的同事，他幫你度過了初入職時的迷茫，帶著你到這裡看看，

到那裡講講，讓你很快的進入到正常的工作狀態，這個情我們一定要記下來，當我們在單位裡立住足之後，遇到新的同事，我們要把這份心傳遞下去，這也算是一種償還吧，不是說大恩不言謝嗎？

【2】潛規則掃雷債——每個單位裡都會有很多的潛規則，

比如，某領導最討厭拍馬屁，如果你不知道，當你去恭維奉承的時候，會碰一鼻子灰，而另外一個領導，則喜歡聽恭維奉承的話，而你與之相處的時候又嚴肅的不得了，也會落不下什麼好來，好心的同事，給你指明了方向，把這些潛規則的雷替你掃除了，甚至會給你單獨的花很長時間，講述這些潛規則，讓你少走彎路，快速的適應環境，這種情誼是可遇不可求的，太多的人生怕你有個什麼好，等著在一邊看你的笑話呢，這種情債我們記住一定要還哦。

【3】擔責度危債——在工作中，誰也不能保證事事順利，都會有失誤失職的時候，按照常規，失職要受到處罰，如果在這個時候，在你最需要安慰，最需要別人替你分責的時候，你的同事站了出來，替你承擔了部分責任，讓你轉危為安，或者幫你保住職位，或者幫你留下了晉升的希望，這種擔責度危情，是職場最彌足寶貴的，如果你遇上了，一定要在同事需要的時候還之以禮，哪怕丟了工作，也要去還同事的之份情誼，這種人可以成為至交。

【4】替你開脫債——在職場上，一些資格比較老的同事，說話辦事都份量，有時候說話比領導還管用，通常威望都很高，這些人的開脫債不能欠，道理你懂的。比如，你很快就要晉升到新職位了，這個時候，一些別有用心的人，會給你使一點壞，依靠你的資格與影響，這直接會把你的晉升之路之堵上，這個時候，那些有威望的老員工，或者看不慣給人使拌子的行徑，替你開脫，幫你在領導那裡說話，並找給你使壞的人算帳，這個債一定還，不然你會遇到麻煩。

【5】點拔路通債——在工作上，人人都會遇到很多很多的困難，當你對一個項目，或者辦一件事，感到絕望無路可走時，如果有位同事，冒著被人說閒話的風險，輕輕的點撥你一下，讓你快速的打開了工作的新局面，這就是點拔路通情，這種情在職場上不多見，從另一個側面也說明你的人品很好，同事們也都認同你，所以，這種同事之間的情債也要記得還哦。

同事之間的這情債千萬不可長期欠著，一定要還，或許你對別人的一個贊同，或許在別要需要你的時候，你的一句話，或許是領導訪談的時候，替同事打個圓場，都是歸還的方式，職場本複雜，情誼更珍貴。

這直接會把你的晉升之路之堵上，這個時候，那些有威望的老員工，或者看不慣給人使拌子的行徑，替你開脫，幫你在領導那裡說話，並找給你使壞的人算帳，這個債一定還，不然你會遇到麻煩。