還記得曾經火的不要不要的《太陽的後裔》嗎？你們追著喊“老公”的宋仲基突然宣佈：要結婚了。 而物件正是女主宋慧喬。
這把狗糧來得猝不及防。
雖然你們傷心的傷心， 祝福的祝福， 但小匯還是發現， 女神宋慧喬這一路走來戀愛的對象跟工作經歷都密不可分：
2000年， 宋慧喬和元彬合作《藍色生死戀》， 傳出緋聞；
2003年， 宋慧喬和李秉憲拍《ALL IN》， 被曝戀情；
2004年， 宋慧喬和Rain合作《浪漫滿屋》， 多次約會；
2008年， 宋慧喬和玄彬因主演《他們生活的世界》， 擦出愛火。
直到《太陽的後裔》裡的宋仲基這裡， 好像要功德圓滿了。
即便如此， 小匯還是要提醒你：別學宋慧喬， 千萬別和同事談戀愛！
親密的戀愛關係
增加團隊的不穩定因素
很多有員工宿舍的傳統制造型企業， 可能會鼓勵員工之間戀愛結婚， 甚至給結婚的同事發紅包、優先提供單間等福利。 因為在這樣的企業裡， 如果同事之間結婚居住下來，
那麼問題來了， 大部分不能提供住宿的企業裡， 同事之間戀愛還能有這樣的作用嗎？
能才怪哩！
首先， 戀愛關係下， 一個人的問題會被放大成兩個人的。
公司不可能做到絕對公平， 總有人會感到委屈和不滿。
其次， 戀愛關係下， 一個人想要離職， 最後可能雙雙離開公司。
所謂比翼雙飛， 當1個人心裡的不滿逐漸累積到不走不快的時候， 另一個人如果勸不下來， 那HR就要準備好同時再招聘2個“蘿蔔”的準備了。 情侶之間總在“愛不愛我”和“方不方便”等問題的影響下， 抱團離職。
有時候真不是公司做得不夠好， 而是單體員工好溝通， 但2個你就不可控了。
親密的戀愛關係
導致工作的公平性缺失
就算員工不離職， 過於親密的關係， 對於工作的不利影響也是顯而易見的。
首先， 在工作任務分配時， 會影響同事之間的公平性。
雖然我們一直提倡制度管理， 但“人情”的影響無處不在。 團隊領導在分配任務的時候， 考慮到戀愛中的同事要約會啦、吃飯啦， 會選擇性少安排加班任務， 但這減輕的工作量就安排到了別的同事身上， 增加了職場的不公和其他同事的抱怨。
比如在《人民的名義》裡， 陸亦可要求林華華加班就遇到了貪戀的林華華和周正的聯合反對。
其次， 在團隊決策時， 會影響決策結果的科學性。
摻雜了太多私人感情的決策， 往往都是偏激的。 很多團隊的決策都是集思廣益再群體決策， 按照投票最多的方案來執行。 戀愛關係下， 很難保證能夠憑內心投票而不是憑感情投票， 在投票的時候刻意偏向另一方。 這也導致團隊決策科學性缺失， 甚至走到坑裡。
公司要你創造業績
而不是讓你花前月下的
雖然很多公司都宣揚自己是個大家庭， 但你真要在這成起“家”來， 恐怕多數管理者也開心不起來。
打感情牌的生意成交不了高價， 打感情牌的同事也創造不了高效。在吃瓜群眾眼裡，戀愛中的同事之間一個小動作，都可以被放大成“秀恩愛”；戀愛的雙方之間一個簡單溝通，都可能會被視作“不用心工作，工作時間都浪費了”。
戀愛中的人，可能覺得無辜。但這也是現實。每個人思考問題的角度不一樣，站在公司的角度，它想要你創造業績，而不是讓你花前月下的。
而那些利用戀愛關係，公然損害集體利益的，比如和領導戀愛，借此上位，謀取私利的人，我就不說了，必然是人人喊打。
當然了，也有一種說法叫“日久生情”，朝夕相處的同事也難免會互生情愫，這種情愫自然也沒有必要扼殺，只是你一定要記住3點：
①別影響工作，別公然秀恩愛；
②別影響工作，別公然秀恩愛；
③別影響工作，別公然秀恩愛！
否則不但做不好自己的事情，還容易招人“恨”。
最後，別只顧談戀愛，而忘了提升自己。小匯推薦HRGO線下公開課，幫助你成為一枚專業的HR。課程主題涉及薪酬績效、人力成本、管理效能、合夥制度、勞動法律等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下，報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。
打感情牌的同事也創造不了高效。在吃瓜群眾眼裡，戀愛中的同事之間一個小動作，都可以被放大成“秀恩愛”；戀愛的雙方之間一個簡單溝通，都可能會被視作“不用心工作，工作時間都浪費了”。戀愛中的人，可能覺得無辜。但這也是現實。每個人思考問題的角度不一樣，站在公司的角度，它想要你創造業績，而不是讓你花前月下的。
而那些利用戀愛關係，公然損害集體利益的，比如和領導戀愛，借此上位，謀取私利的人，我就不說了，必然是人人喊打。
當然了，也有一種說法叫“日久生情”，朝夕相處的同事也難免會互生情愫，這種情愫自然也沒有必要扼殺，只是你一定要記住3點：
①別影響工作，別公然秀恩愛；
②別影響工作，別公然秀恩愛；
③別影響工作，別公然秀恩愛！
否則不但做不好自己的事情，還容易招人“恨”。
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