為什麼獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平， 這畢竟是少數， 因為在招聘上獵頭是更專業的。 更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠專業。
獵頭工作中最常接觸的一方是候選人， 另一方就是企業HR。 同服務候選人一樣， 對於HR獵頭也要展現出自己專業的一面， 獲得HR的信任， 這是推薦順利開展的基礎。 那麼， 什麼樣的獵頭更受HR待見， HR更願意與其合作呢？
我們先來從獵頭對於HR的存在意義來看。
HR之所以會通過獵頭來進行招聘主要有兩種可能：一是企業招聘很急， HR沒有時間去慢慢找人；二是企業要找的人比較稀缺， HR沒有這種人才資源。 所以， 對於HR來說， 獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。
快速， 意味著獵頭找人要快， 並且要准， 幫助HR節省招聘的成本（時間、精力）。 HR與企業boss不同， 相對於招聘費用來說， HR更想要儘快地找到合適的人。 所以，
其次， 我們再從HR的工作狀態來看。
很多HR， 尤其是中小型企業的HR工作都比較繁忙， 有的甚至需要身兼行政、財務等等多個職能。 所以， 對於HR來說， 獵頭不僅要能幫他快速找到人， 還要讓他省事。 HR會期待， 既然已經找了獵頭來招聘， 那麼這件事完全起來應該更快速也更輕鬆。 如果獵頭不夠專業， 還需要HR事必躬親的話， 那麼也就沒有請獵頭來找人的意義了。
由於多數HR習慣了傳統的招聘模式， 很多時候招聘很被動， 等著求職者投簡歷， 也等著好人才自己找上門， 但在高端人才領域這招可行不通。 精英是被爭搶的資源， 而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。