“我們希望把蜜才做成一種‘連接器’， 為客戶連接有價值的優質服務， 更好的幫助企業HR和員工提高辦公效率， 獲得實惠。 ”蜜才網的創始人王飛對記者說。
作為在互聯網摸爬滾打多年的“年輕老兵”， 王飛選擇了當下持續火熱的企業級2B市場， 加入了創業大軍。
“從零到一的過程中， 不是什麼容易你就做什麼， 而是要做正確的事， 做有價值的事。 這其實並不容易， 調整好心態， 對於創業公司CEO來說， 是一次全身心的修煉。 ”
記者：蜜才網是一個什麼樣的平臺？
王飛：蜜才網是一個面向企業HR的一站式SaaS服務平臺。 為HR提高辦公效率，
記者：蜜才為什麼會致力於HR SaaS服務？
王飛：隨著大環境的變化， 以及中國企業幾十年來的發展， 中國的企業已經從原來的“活下來”改變成為“怎麼更好地活下去”。 也就是企業從唯”財務論“， 逐步認識到企業人才的重要性， 財務的從業者從原來的”珠算“通過借助用友、金蝶等財務軟體， 實現了財務的”電算化“。 但是人力資源的從業者， 現在還有大部分人員還停留在手動管理的階段， 資訊化、資料化的人力資源管理更是無從談起， 為了讓越來越多的人力資源從業者告別手動的事務性工作， 享受到專業的一站式人力資源服務， 北京星河信果資訊技術有限公司自主研發了蜜才網這個面向企業HR的一站式SaaS服務平臺。
記者：那麼蜜才在SaaS服務上， 有什麼特別的運營思路嗎？
王飛：1）互聯網的本質之一就是“連接”。 我們希望把蜜才做成一種“連接器“， 為客戶連接有價值的優質服務， 更好的幫助企業HR和員工提高辦公效率， 獲得實惠。
我們還會針對企業及其員工提供服務， 並促進HR和員工之間的互動， 提供給企業和員工福利， 提高HR和員工的工作效率， 這是我們的主要運營思路。
2）在通道基礎上， 打造一個“連接器”服務， 即以蜜才平臺為通道， 向所有的客戶提供各類福利， 説明企業及其員工提高工作效率、釋放壓力的同時， 還能享受到各種實惠和福利。
3）希望在蜜才服務持續開發、運營優化的過程中，
記者：我們知道， 也許致力於HR SaaS的不止蜜才一家
王飛：嗯， 沒錯， 但我們的HR SaaS服務， 更側重於搭建一種通道服務， 一種“連接器“， 為客戶連接有價值的服務， 希望能夠更好地幫助廣大中小微企業發展成長， 是一種B2B2C的模式， 而且我們會完全免費。
未來的通道服務中， 我們會建立生態內征信體系， 從而對接金融服務， 為企業和員工提供金融福利， 提高服務價值， 逐步實現人力資本金融化。
記者：“人力資本金融化”聽上去是一個很抽象的概念。
王飛：是的， 實際我們是希望為企業及其員工提供可靠的信用管理和優質的金融服務， 諸如信貸、職場信用管理、企業融資理財、員工個人信貸等等福利。
“從零到一的過程中， 不是什麼容易你就做什麼， 而是要做正確的事， 做有價值的事。 ”這是王飛送給同樣在路上的創業者的一句話。 “不管在任何情況下， 我們都要堅持實實在在為客戶提供有價值的服務， 這個尤為關鍵。 ”這也是王飛時常告誡同事的話。
物欲橫流的時代， “堅持”變成了一件很奢侈的事情， 更別說“有價值了”， 希望王飛這個有想法的大男孩能實現他心目中的“蜜才夢”。