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前不久， 西藏自治區調整了現行的幹部職工生育待遇， 規定女方每胎享受一年產假（含法定產假）。
事實上， 自“全面二孩”政策施行以來， 全國30個省（區、市）已經延長了產假。
西藏調整現行幹部職工生育待遇
產假休不夠單位需給予補貼
7月3日， 西藏衛計委和人社廳聯合下發《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。
《通知》提出， 凡西藏自治區戶籍， 各社會組織、企事業單位、行政機關在職幹部職工， 符合法律法規生育子女的， 女方每胎享受一年產假(含法定產假)， 因工作原因未能休滿產假的， 用人單位應當給予適當的補貼。
此外，
配偶享受30天護理假(不包括在年度休假內)。
期間夫婦雙方工資待遇不變。
女方產假期滿當年， 不再享受休假。
參加生育保險的， 按照生育保險相關規定享受生育津貼。
西藏自治區衛計委有關負責人稱，
30省市修改產假時間
最長能休一年！
我國《女職工勞動保護特別規定》提出， 女職工生育享受98天產假。
去年《人口與計劃生育法》修訂，
29省份在修訂計生條例時， 也取消了晚育假， 將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。
目前， 全國已有29個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例， 30省(區、市)修改了產假時間， 各地均不同程度地增加了女性的產假時長。
西藏通過政府部門聯合下發檔明確延長產假時間至一年， 這也是全國各省份中最長的產假。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外， 產假再增加“3個月”。 這意味著當地女職工最多可享190天產假。
黑龍江、甘肅產假總天數為180天。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產假為98天+30天，
廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假， 剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
此外， 一些地方對產假的規定相對彈性靈活。
北京、吉林、重慶三地均規定， 經女職工單位同意， 女性可以延長假期。 如重慶規定， 經本人申請， 單位批准， 產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。
陪產假：西藏甘肅雲南三地最長
在配偶陪產假方面， 目前各地規定的假期時間從一周到一個月不等。
具體來看，
配偶陪產假時間最長的是西藏、甘肅、雲南三地， 長達30天；
假期最短的是天津市和山東省， 當地計生條例規定男方所在單位給予七日護理假；
包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產假是15天。
陝西省在陪產假的規定上還採取了靈活的措施， 其規定男方護理假為15天， 夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
全國各地產假情況一覽表
（製圖：新京報）
今年， 你還有這些假期可以休！
大體看來， 我國職工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產假等。
除了產假，今年你還能休這些假。
法定節假日
今年，你還能休國慶日、中秋節的法定假期，從10月1日至8日放假調休，共8天。
帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
探親假
職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
主要注意的是，探親假只適用於國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。同時，還必須符合“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚”條件。
婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
投稿郵箱：cfpa529@163.com
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除了產假，今年你還能休這些假。
法定節假日
今年，你還能休國慶日、中秋節的法定假期，從10月1日至8日放假調休，共8天。
帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
探親假
職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
主要注意的是，探親假只適用於國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。同時，還必須符合“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚”條件。
婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
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