易綱：進一步增強組織人事工作實效性

（原標題：易綱：進一步增強組織人事工作實效性）

3月21日至22日， 人民銀行2017年組織部長（人事處長）會議在北京召開。 會議的主要任務是， 學習貫徹全國組織部長會議、人力資源和社會保障會議、公務員管理工作會議和人民銀行工作會議精神， 總結2016年人民銀行組織人事工作， 部署今年工作。 人民銀行黨委副書記、副行長易綱出席會議並講話。

易綱在講話中充分肯定了2016年人民銀行組織人事工作取得的成績。 他指出， 2016年， 組織人事部門按照全面從嚴治黨要求， 深入開展“兩學一做”學習教育， 精心組織黨的十八屆六中全會精神的學習貫徹，

嚴格規範幹部選任、考核、管理、交流機制， 扎實開展領導幹部和專業化能力培訓， 著力完善專業人才隊伍建設， 積極優化分支行機構設置， 深化收入分配制度和機關事業單位養老保險制度改革， 各項工作取得新的進展。

易綱強調， 要落實全面從嚴治黨新要求， 不斷加強思想政治建設。 要把學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神引向深入， 教育廣大黨員幹部牢固樹立“四個意識”；要切實推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化， 並將其作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工作來抓；要認真做好迎接和學習貫徹黨的十九大各項工作， 凝心聚力做好人民銀行出席黨的十九大代表選舉工作。

易綱指出， 要圍繞精准科學選人用人， 落實從嚴從實要求， 選拔培養符合央行履職需要的幹部人才隊伍。 要準確領會精准科學的內涵要求， 提升選人用人水準。 堅持党管幹部原則， 經常性地分析研判， 並運用科學的考察方法， 選用那些對党忠誠、忠於職守、為人厚道、作風正派、具有專業精神、勇於擔當、敢於負責的幹部。 要注重基層導向， 多途徑、多管道培養鍛煉幹部， 把下基層作為幹部磨練意志品質、增強組織紀律意識的有效抓手。 充分利用駐外機構平臺的資源優勢， 加快推進國際化人才隊伍培養。 要突出從嚴要求， 持續加強對幹部的管理監督， 特別是對各單位“一把手”的管理監督， 嚴格落實領導幹部能上能下規定。

易綱指出， 要深入轉變理念， 突出自我革新， 進一步增強組織人事工作的實效性。 要加強科學規劃， 進一步盤活用好系統機構編制資源；總行人事司要進行前瞻性研究， 立足中央銀行職能改革發展方向進行總體規劃；分支行要積極推動內部職能機構整合， 不斷加強內部挖潛。 要積極深化改革， 不斷提高系統收入分配管理水準；規範管理是當前收入分配工作的主線， 各單位要樹立風險意識， 築牢底線思維， 積極轉變工作思路， 從過去做簡單加法向規範管理下工夫。

易綱強調， 要提高組織人事部門自身的政治站位， 注重工作方法， 更加自信地履職盡責。 要以穩為前提， 保持政治定力， 把穩政治方向和用人導向；要穩中求進，

弘揚改革創新精神， 找准工作的著力點， 在落實管黨治黨責任、補齊工作短板、激勵幹部擔當作為等方面取得實質性進展；要帶頭遵規守紀， 始終把紀律挺在前面， 嚴格按規定和程式辦事；要樹立服務意識， 培養服務精神， 提升專業化服務水準。 堅持不懈地建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的優良部門， 為中央銀行全面高效履職提供更加堅強有力的組織保證與人才支援， 以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

人民銀行上海總部， 各分行、營業管理部， 各省會（首府）城市中心支行、副省級城市中心支行組織部長（人事處長）， 各直屬單位和相關單位組織人事部門主要負責人， 總行黨委各部門、各司局辦公室主任（綜合處處長）參加了會議。