·加強中小學校領導人員隊伍建設筆談⑪
2017年施行的《中小學校領導人員管理暫行辦法》， 對中小學領導人員選育管用各個環節做出具體規定， 為建設符合好幹部標準的高素質中小學校領導人員隊伍提供了制度支撐。 《辦法》明確提出， 中小學校領導人員管理， 要注意體現中小學教育的基礎性、辦學的公益性、育人的長效性、崗位的專業性等特點， 不簡單套用黨政領導幹部管理模式。 《辦法》的出臺改變了長期以來我國大多數中小學校領導人員參照黨政機關幹部任免辦法進行選拔任用的現象， 為充分調動中小學領導人員的積極性、主動性、創造性，
黨的十八大以來， 黨中央高度重視事業單位領導人員隊伍建設， 相繼出臺了相關政策規定， 不斷盤活細化事業單位管理， 加強和改進領導人員管理， 對於激發事業單位隊伍生機活力， 促進公益事業又好又快發展， 具有十分重要的意義。 對教育管理部門和中小學校而言， 更需要認識到位、理解到位、執行到位， 以《辦法》為指導， 讓符合要求的中小學領導人員能夠站在合適的崗位上， 並得到良好的職業發展和激勵保障、公允的考核評價和獎優罰劣、有效的監督約束和進退流轉， 真正建設一支高素質專業化的領導人員隊伍， 為國家教育事業做出更大貢獻。
（作者劉延輝， 系新疆生產建設兵團第二中學黨委書記）
《中國教育報》2017年07月14日第2版