很多hr， 對從招聘網站收到的大量簡歷頭疼不已， 面試進行了一場接著一場， 可是要招人的崗位仍然空缺。 特別是一些有特定要求的崗位， 或者專業要求比較強的崗位， 招人更是不容易。 其實招聘就像釣魚一樣， 你想要找自己想要的魚， 必須先要弄清楚他們的生活規律， 他們會在哪些水域活動， 你要選對池塘才能釣到大魚。 下面是三個池塘， 三個妙招給大家一一分享。
【1】釣魚是要先喂窩子的——
這一招是對企業需要招聘一些特定專業、特定物件範圍的應屆畢業生特別好使。 現在很多企業， 不管規模大中小， 都會到校園裡進行校園招聘， 可是現在校招的效果也越來越不好。 首先， 應屆畢業生他們的就業能力達不到要求， 需要投入培訓成本。 另外， 這些畢業生因為盲目就業， 所以前期的跳槽特別嚴重， 離職率非常高， 給企業帶來了很多困擾。
其實hr要把功夫放在平時， 對這些校園的學生， 你要把工作做在前面， 不要等有招聘需求了才去找他們。 大家要把招聘當成一種業務工作來經營。 平常的時候， 和這些目標物件的學生進行一些職業素質或、就業技能方面的交流。 以你一個專業hr的身份給他們一定的指導或者是建議。
【2】把自己變成魚——
對於那些有一定經驗， 有一定核心能力的招聘物件， 就不能再簡單的採用上面的方法。 對付他們， 要求先混入其中， 採用各種辦法跟他們先建立一定的熟識度， 等到有招聘需求的時候就會有的放矢， 不至於手忙腳亂， 到時候， 即使是他本人不一定來到我們的企業， 也會推薦給我們有價值的目標。
【3】要盯著旁邊釣魚人的魚簍子——
假如說上面兩招還滿足不了招聘需求，那你就要下狠手了。就像釣魚一樣，你自己實在是沒那個本事弄上來，什麼招都想盡了。那你可以，瞅瞅坐在一個池塘邊，在你旁邊不斷把魚拽上來的人的魚簍子了。在現實中，就是要你不管是有沒有招聘需求，經常留意自己企業的同業公司，跟他們各個部門的一些比較好的，符合你要求的人才建立一定的關係。不一定非要聊什麼挖人挖腳的事兒，但是普通的興趣愛好可以聊聊，大家可以先做個朋友嘛。平時很自然就會聊到你的公司，我的公司，大家先熟悉一下，真到用的時候你就會心中有數。到時候該出手時就出手，就不要再講什麼挖人挖角不道德，心裡有虧欠的想法。這就跟做業務、拼市場是一樣的道理。我們hr的招聘也一定要有業務心態，人才就是我們的業務，招聘物件，就是我們的業績。想想在做市場的時候，因為不好意思跟對方搶佔市場，你就把大好商機讓給別人？要是這樣的話，你的對手不會讚揚你高風亮節，他只會笑你是個不值一提的對手。所以該出手時就出手，但是基本的風度禮節還是要有的，相信這些我們的hr都會有自己的策略，不用我再提醒。
大家不要再抱怨了，說什麼招聘壓力大，找不到人。我們做工作，不能再把自己放在辦公室裡吹著空調，我們要有業務的心態去經營自己的人力資源管理工作，我們要去搶佔我們的人才市場，只要你一旦確定了自己的人才需求，聚集了方向，就是你要先找對池塘，然後採取相應的手段就能釣到大魚。
【3】要盯著旁邊釣魚人的魚簍子——
假如說上面兩招還滿足不了招聘需求，那你就要下狠手了。就像釣魚一樣，你自己實在是沒那個本事弄上來，什麼招都想盡了。那你可以，瞅瞅坐在一個池塘邊，在你旁邊不斷把魚拽上來的人的魚簍子了。在現實中，就是要你不管是有沒有招聘需求，經常留意自己企業的同業公司，跟他們各個部門的一些比較好的，符合你要求的人才建立一定的關係。不一定非要聊什麼挖人挖腳的事兒，但是普通的興趣愛好可以聊聊，大家可以先做個朋友嘛。平時很自然就會聊到你的公司，我的公司，大家先熟悉一下，真到用的時候你就會心中有數。到時候該出手時就出手，就不要再講什麼挖人挖角不道德，心裡有虧欠的想法。這就跟做業務、拼市場是一樣的道理。我們hr的招聘也一定要有業務心態，人才就是我們的業務，招聘物件，就是我們的業績。想想在做市場的時候，因為不好意思跟對方搶佔市場，你就把大好商機讓給別人？要是這樣的話，你的對手不會讚揚你高風亮節，他只會笑你是個不值一提的對手。所以該出手時就出手，但是基本的風度禮節還是要有的，相信這些我們的hr都會有自己的策略，不用我再提醒。
大家不要再抱怨了，說什麼招聘壓力大，找不到人。我們做工作，不能再把自己放在辦公室裡吹著空調，我們要有業務的心態去經營自己的人力資源管理工作，我們要去搶佔我們的人才市場，只要你一旦確定了自己的人才需求，聚集了方向，就是你要先找對池塘，然後採取相應的手段就能釣到大魚。