@瑞瑞是西南民族大學法語專業大三學生， 來北京應聘我團隊的產品運營實習生。 在簡歷和麵試中， 她都犯了大學生常見的一些錯誤。 我把她的故事分享出來， 給求職中的小夥伴們提個醒！
一、關於簡歷的複盤
瑞瑞的簡歷有幾處非常明顯的問題：
1、簡歷冗長， 不是一頁紙。
大學生找實習的簡歷應該濃縮到一頁紙， 太長篇幅很容易被HR在初篩時就淘汰掉， 會認為你的概括總結能力不強。
如果內容實在很多， 可以適當刪減條目， 精簡文字， 務必保證排版在一頁紙內。
2、實習及實踐經歷有一些與應聘崗位完全無關， 可以刪掉。
簡歷相關性原則要求， 與應聘崗位相關的經歷經驗， 可以寫進來；與應聘崗位無關的經歷， 根本不用寫。
既然瑞瑞要找產品運營相關的實習，
3、項目經歷很豐富， 但排版的條理性不強， 不能讓人一眼看到重點。
瑞瑞共寫了3段項目經驗， 每段都介紹得很詳細， 用12345列出來， 這是好的方面。
但是， 她並沒有分段、分行或者是把重要內容加粗顯示， 而是把一大段文字“堆”在一起， 讓讀者看著很費勁， 甚至也不願意去仔細看。
4、在校榮譽很多， 佔據大量篇幅， 卻與應聘崗位無關， 可以精簡濃縮。
瑞瑞簡歷裡獎項內容很多， 但大多跟運營崗位無關， 例如， 三下鄉， 五四創優等。 這部分獲獎寫與不寫、有或沒有都不會對她應聘產品運營有任何影響。
瑞瑞這個錯誤非常有典型性。 幾乎所有求職者都會在簡歷裡寫自己擔任了學生會部長， 擔任了某社團幹部， 獲得了某項獎項， 這在HR看來都千篇一律， 毫無特色。
如果想通過獲獎榮譽吸引HR， 要麼突出重量級獎項， 要麼說明獲獎難度， 要麼重點寫與崗位相關的獎項， 要麼在獎項之外，
即便瑞瑞的簡歷存著這樣或者那樣的問題， 但我看她參與過多次實習， 項目經驗也很豐富， 所以我還是願意給她面試的機會。
二、關於面試的複盤
第一眼見到瑞瑞時， 我得知她是北京人， 很好奇她為什麼去成都上大學， 我就跟她閒聊起來， 她的回答都很自然， 很得體。
當我們來到會議室坐下來， 正式開始面試之後， 瑞瑞表現出了很明顯的緊張。
首先， 她的聲音跟之前有點不同， 有點發顫。
其次， 她不直視我的目光， 直接往下看， 低頭盯著桌面。 我有好幾次想和她做眼神交流， 可她都沒有抬頭。
再次， 她講話時， 手上有一些無意識的小動作， 比如，攥拳、搓手等。
最後，她說的內容也有點缺乏針對性了，會強調很在意我們這個崗位，希望能獲得這個機會，而少了一些對自己能力、優勢的介紹。——其實，任何機會都不可能是求職者“乞求”來的，只要你能展現出自己勝任崗位，一定會打動面試官的。
瑞瑞在面試中的緊張其實是很多求職者都會遇到的。緊張不僅影響求職者的發揮，還會讓面試官認為求職者對自己不夠自信，她的心理素質不夠好。
想要克服面試緊張，我認為有以下幾種可行的方法：
1、針對簡歷中的每段經歷，每個描述，都能舉出詳細的數字、案例，這樣就不用擔心面試中HR的提問和質疑。
2、根據簡歷內容預測面試中可能的問題，提前準備好儘量完善的答案，並刻意練習。
3、可以多參加一些面試，在投簡歷給心儀公司或者知名公司之前，可以適當投一些中小公司，把這些公司的面試當做是“演練”機會，鍛煉表達能力，瞭解面試官的套路。當多經歷幾次面試之後，自然就不會像最開始那麼緊張了，這時候就可以給你心儀的公司投遞簡歷、爭取面試機會了。
在瑞瑞這次面試中，我重點問了她幾個問題：
1、你專業是法語，為什麼想做產品運營呢？
2、你想做產品運營，為什麼簡歷裡有2段實習都是做網頁製作和圖片編輯呢？
3、產品運營其實有很多內容可做，你覺得自己擅長哪個模組、哪個細分的方向呢？
4、想做產品運營，你對這個崗位做了哪些準備呢？
瑞瑞對以上幾個問題的回答也會犯一些求職者常見的小錯誤，下面我來逐一說明並且點評。
問題1：“法語專業，想做產品運營，是因為大學裡接觸了運營相關的內容，覺得很感興趣，所以立志想做這個方向。”
點評：對於轉行，求職者單純說喜歡和熱愛是不能加分的。相比之下，如果你告訴面試官，“我曾經參與過XX項目，取得了XX成績。我主觀上具備做運營的意願，客觀上具備做運營的能力”，這樣就會更有說服力得多。
問題2：“我做過網頁製作和圖片處理，當時在小公司實習，運營團隊需要設計，恰好我會PS，就一起做了。”
點評：小公司裡存在把一個人當做多個人來用的情況，面試官從感情上可以理解。但網頁製作和圖片處理本質上是設計師的工作，瑞瑞有多段實習經歷，一會做運營，一會做設計，會讓面試官費解，你到底要做什麼？你是怎麼為自己做規劃的？
問題3：“我最近的一段實習經歷主要是對資來源文件進行內容整理和打標籤，做得還不錯，所以我覺得自己很喜歡做內容運營。”
點評：很多求職者都想做運營，但當面試官問到她們，想做運營的哪個方向時，他們都會有點蒙。
目前，互聯網行業將運營職能分成了4大塊，分別是內容運營、使用者運營、活動運營、新媒體運營。
建議所有想做運營的小夥伴在面試前都搞清楚運營的4大塊內容，搞清楚每個方向要做哪些工作，需要哪些能力，自己是否具備對應的能力和優勢，這樣在面試中才能很好地展現自己。
點評：像瑞瑞這樣從經驗上證明自己對應聘崗位的“準備”是OK的，如果想更有說服力一些，想證明自己準備是“非常充分”的，你還可以加上自己的自學情況，例如，看書、聽課、研究某款產品、分析某個行業等。總之，你的準備越充分，你獲得崗位的幾率就越大。
比如，攥拳、搓手等。最後，她說的內容也有點缺乏針對性了，會強調很在意我們這個崗位，希望能獲得這個機會，而少了一些對自己能力、優勢的介紹。——其實，任何機會都不可能是求職者“乞求”來的，只要你能展現出自己勝任崗位，一定會打動面試官的。
瑞瑞在面試中的緊張其實是很多求職者都會遇到的。緊張不僅影響求職者的發揮，還會讓面試官認為求職者對自己不夠自信，她的心理素質不夠好。
想要克服面試緊張，我認為有以下幾種可行的方法：
1、針對簡歷中的每段經歷，每個描述，都能舉出詳細的數字、案例，這樣就不用擔心面試中HR的提問和質疑。
2、根據簡歷內容預測面試中可能的問題，提前準備好儘量完善的答案，並刻意練習。
3、可以多參加一些面試，在投簡歷給心儀公司或者知名公司之前，可以適當投一些中小公司，把這些公司的面試當做是“演練”機會，鍛煉表達能力，瞭解面試官的套路。當多經歷幾次面試之後，自然就不會像最開始那麼緊張了，這時候就可以給你心儀的公司投遞簡歷、爭取面試機會了。
在瑞瑞這次面試中，我重點問了她幾個問題：
1、你專業是法語，為什麼想做產品運營呢？
2、你想做產品運營，為什麼簡歷裡有2段實習都是做網頁製作和圖片編輯呢？
3、產品運營其實有很多內容可做，你覺得自己擅長哪個模組、哪個細分的方向呢？
4、想做產品運營，你對這個崗位做了哪些準備呢？
瑞瑞對以上幾個問題的回答也會犯一些求職者常見的小錯誤，下面我來逐一說明並且點評。
問題1：“法語專業，想做產品運營，是因為大學裡接觸了運營相關的內容，覺得很感興趣，所以立志想做這個方向。”
點評：對於轉行，求職者單純說喜歡和熱愛是不能加分的。相比之下，如果你告訴面試官，“我曾經參與過XX項目，取得了XX成績。我主觀上具備做運營的意願，客觀上具備做運營的能力”，這樣就會更有說服力得多。
問題2：“我做過網頁製作和圖片處理，當時在小公司實習，運營團隊需要設計，恰好我會PS，就一起做了。”
點評：小公司裡存在把一個人當做多個人來用的情況，面試官從感情上可以理解。但網頁製作和圖片處理本質上是設計師的工作，瑞瑞有多段實習經歷，一會做運營，一會做設計，會讓面試官費解，你到底要做什麼？你是怎麼為自己做規劃的？
問題3：“我最近的一段實習經歷主要是對資來源文件進行內容整理和打標籤，做得還不錯，所以我覺得自己很喜歡做內容運營。”
點評：很多求職者都想做運營，但當面試官問到她們，想做運營的哪個方向時，他們都會有點蒙。
目前，互聯網行業將運營職能分成了4大塊，分別是內容運營、使用者運營、活動運營、新媒體運營。
建議所有想做運營的小夥伴在面試前都搞清楚運營的4大塊內容，搞清楚每個方向要做哪些工作，需要哪些能力，自己是否具備對應的能力和優勢，這樣在面試中才能很好地展現自己。
點評：像瑞瑞這樣從經驗上證明自己對應聘崗位的“準備”是OK的，如果想更有說服力一些，想證明自己準備是“非常充分”的，你還可以加上自己的自學情況，例如，看書、聽課、研究某款產品、分析某個行業等。總之，你的準備越充分，你獲得崗位的幾率就越大。