HR經常會遇到這樣的困惑， 去招聘的時候都想招個人才， 結果招回來之後駕馭不了！人才就像一匹狼一樣， 十分有自己的主見， 而且雷厲風行， 本來是想一起解決問題的， 結果卻讓老闆十分煩心， 公司上下也都亂了套， 最後沒辦法只能一拍兩散。 以至於HR後來招聘的， 都是些只會埋頭苦幹的老黃牛， 和溫順聽話的小白兔。
不難理解， 為什麼人才不聽話？或者說顯得不聽話？因為他有不同的見解， 就是這麼簡單。 為什麼人才總是顯得對老闆對公司有意見？因為他可能看到了公司管理中不足的地方。 如果他連這些都看不到， 那算什麼人才？
一個人才， 看到了老闆看不到的地方， 而且願意告訴對方， 不希望把錯誤繼續下去。 如果老闆也認同的話， 那人才才會有下一步的執行力， 如果老闆不認同的話， 那人才就會“無動於衷”， 也就是“不聽話”沒有執行力。
可能很多老闆認為會做事就算人才， 這樣的話人才就氾濫了。 而那些重點本科畢業生、碩士， 一出來什麼都不懂， 高談闊論卻百無一用， 他們就不是人才了？人才， 就是能和老闆在一個水準思考問題的人。 沒能和老闆在同一水準思考問題的， 他就不可能完全理解老闆的想法，
至於老闆被人才這麼一說後， 是惱羞成怒不能接受呢？還是客觀分析合理規劃？這就看老闆的修為了！