獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事， 獵頭幫助候選人找到合適的職位， 獵頭顧問也會從中賺取企業的服務費。 職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。
對於職場高端人才， 企業一般會與獵頭合作。 通過獵頭顧問們在人才市場上的廣泛篩選， 能夠找出最適合職位的兩三人。 因此在現代職場中， 獵頭與候選人之間的關係再也不是獵頭行業剛剛進入中國時的“單相思”， 而是一種“兩情相悅”的合作共贏關係。
我們可以從人才轉職的真實情景來分析。 當高端人才有跳槽的打算， 大多數都還是在職狀態， 尤其一些比較重要崗位的人員， 一旦轉職的意向被公開將會給自身以及公司帶來極大的影響。 所以， 高端人才轉職的保密性非常重要。 通過獵頭轉職， 可以很好的進行隱蔽性的求職轉職。
另外， 通過獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗。 高端人才與初出社會的畢業生不同， 不用通過傳統的招聘網站找職位投簡歷找工作， 而更多的是通過朋友介紹或是獵頭的方式轉職。 而相對來說， 在獵頭的服務下， 候選人可以在更專業和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。 不論轉職成功與否， 獵頭都會給予候選人及時的回饋， 讓人才可以更舒服地換工作。
除了好的體驗外， 有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面， 更有力的優勢展現給企業。 獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”， 某種意義上候選人是他們的商品， 是他們需要“推銷出去的商品”， 所以在獵頭的幫助下， 候選人會更有競爭力。