大家平時都比較關注公務員， 為什麼， 有人說的， 錢多事少離家近。 但是事實真的是這樣嗎？眾所周知， 大部分公務員崗位的工資不算太高， 但也有一些職位年薪卻非常高， 達到42萬、30萬、24萬等耀眼的數字， 還有一些職位開始試行聘任制， 都是哪些職位？下面一起來看看都是什麼樣的職位吧。
一、聘任制公務員“高薪”成“標配”
2015年雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員， 年薪為15萬元;重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;武漢招聘3名聘任制公務員， 年薪16萬元， 約為當地普通公務員的3倍;福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。
網友們驚呼， “這工資也太高了吧?”同樣是公務員， 為什麼有人年薪4萬有人年薪40萬?你可別忘了， 這些高薪的公務員都是“聘任制”!
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二、那麼，
什麼是聘任制公務員
聘任制公務員， 是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。 根據公務員法規定， 實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制打破了‘鐵飯碗’， 讓公務員端起了‘瓷飯碗’， 樹立了職業危機意識。
一是合同管理豐富了單位管理手段， 在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分， 也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本， 有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動;
三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會， 保障了聘任制公務員職業發展空間， 有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;
四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好， 許多人已成為所在單位業務骨幹， 並對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”， 激發了公務員隊伍的生機和活力
三、與委任制公務員有何區別
1.選拔管道不同
聘任制：社會招聘， 考試與考察結合
委任制：通過國考、省考等筆試和麵試
2.“短期工”與“鐵飯碗”
聘任制：合同期為一到五年
委任制：一般是終身制
3.身份不同
聘任制：在職期間佔用編制， 但不納入“編制庫”
委任制：國家幹部， 確定崗位職責
4.聘任制公務員面臨的壓力
考評壓力
晉升途徑
身份差異
職業規劃
5.
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四、近期， 有兩類公務員將試行聘任制。
最近， 廣州市政府印發《廣州市人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃》(下稱《規劃》)， 在創業創新、招才引智等方面有不少新的探索及嘗試。
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1.首次創業失敗將獲保障
《規劃》指出， 到2020年， 全市累計城鎮新增就業100萬人， 城鎮登記失業率控制在3.5%以內，完成各類勞動者職業培訓150萬人次。
創業人員首次創業失敗有保障。廣州將改革創業擔保貸款機制，擴大貸款補貼範圍並提高標準，探索建立首次創業失敗人員保障機制，開展“互聯網+”和電子商業的創業擔保貸款。改革創業培訓，增加提升初創企業經營者素質、網路創業等新型創業培訓專案，建立創業培訓績效評估和激勵機制。改革創業服務體系，建立政策諮詢、項目推介、開業指導、融資服務、補貼發放“一站式”線上線下創業服務平臺，推進創業孵化基地、創業園和創業項目庫等創業載體建設。
《規劃》還加大高校畢業生就業見習補貼力度，將離校未就業畢業生納入就業促進服務範圍，資助引導企業、人才市場、科技仲介、風險投資機構等社會資源幫扶高校畢業生自主創業，鼓勵高校畢業生到中小微企業和城鄉基層就業，實施政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高等學校畢業生就業。
2.到2020年累計引進8萬“海歸”
社保問題關乎民生，《規劃》提出，到2020年，基本養老保險參保率和基本醫療保險參保率穩定在98%以上，失業、工傷、生育保險參保人數分別達到485萬人、461萬人、466萬人。
《規劃》指出，按國家和省部署，建立機關事業單位養老保險和職業年金制度，推進企業職工養老保險和城鄉居民養老保險制度一體化。同時，鼓勵和推動各類用人單位為勞動者建立企業年金，構建基本養老保險、職業年金、企業年金和商業保險相結合的多層次養老保險體系。
《規劃》明確，按照國家和省的規定，科學合理提高各類參保退休人員養老保險待遇水準。建立長期失能人員保障制度，在國內率先試點建立長期護理保險，由長期護理保險基金為年老、疾病、傷殘等原因生活完全不能自理的參保人，提供基本生活照料和與基本生活密切相關的醫療護理保障。
人才是創新發展的第一資源。《規劃》提出，到2020年，廣州大專及以上學歷人才資源總量達404萬人，專業技術人才達195萬人，高、中、初級專業技術人才比例為12：46：42，累計引進海外留學人員8萬人，引進在穗工作外國人才1.5萬人次。
3.釋放事業單位專業人才活力
《規劃》提出，公務員分類管理更加科學有效。按照國家和省的統一部署，實施行政執法類、專業技術類公務員分類改革，試行聘任制公務員制度，探索實施公務員分類招考、分類培訓、分類考核，推行公務員導師制、網路平臺培訓、領導上講臺等公務員培訓機制改革。
進一步釋放事業單位專業技術人才活力。探索不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級調整辦法。探索制訂高校、公立醫院等事制訂位不納入編制管理後的人事管理辦法。
看了這些是不是覺得認識了一些不一樣的公務員，是不是對於公務員的崗位又有了新認識呢？公務員不一定就是錢多事少離家近的代表，也是有很多的壓力的，快來和小編一起討論吧！
城鎮登記失業率控制在3.5%以內，完成各類勞動者職業培訓150萬人次。創業人員首次創業失敗有保障。廣州將改革創業擔保貸款機制，擴大貸款補貼範圍並提高標準，探索建立首次創業失敗人員保障機制，開展“互聯網+”和電子商業的創業擔保貸款。改革創業培訓，增加提升初創企業經營者素質、網路創業等新型創業培訓專案，建立創業培訓績效評估和激勵機制。改革創業服務體系，建立政策諮詢、項目推介、開業指導、融資服務、補貼發放“一站式”線上線下創業服務平臺，推進創業孵化基地、創業園和創業項目庫等創業載體建設。
《規劃》還加大高校畢業生就業見習補貼力度，將離校未就業畢業生納入就業促進服務範圍，資助引導企業、人才市場、科技仲介、風險投資機構等社會資源幫扶高校畢業生自主創業，鼓勵高校畢業生到中小微企業和城鄉基層就業，實施政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高等學校畢業生就業。
2.到2020年累計引進8萬“海歸”
社保問題關乎民生，《規劃》提出，到2020年，基本養老保險參保率和基本醫療保險參保率穩定在98%以上，失業、工傷、生育保險參保人數分別達到485萬人、461萬人、466萬人。
《規劃》指出，按國家和省部署，建立機關事業單位養老保險和職業年金制度，推進企業職工養老保險和城鄉居民養老保險制度一體化。同時，鼓勵和推動各類用人單位為勞動者建立企業年金，構建基本養老保險、職業年金、企業年金和商業保險相結合的多層次養老保險體系。
《規劃》明確，按照國家和省的規定，科學合理提高各類參保退休人員養老保險待遇水準。建立長期失能人員保障制度，在國內率先試點建立長期護理保險，由長期護理保險基金為年老、疾病、傷殘等原因生活完全不能自理的參保人，提供基本生活照料和與基本生活密切相關的醫療護理保障。
人才是創新發展的第一資源。《規劃》提出，到2020年，廣州大專及以上學歷人才資源總量達404萬人，專業技術人才達195萬人，高、中、初級專業技術人才比例為12：46：42，累計引進海外留學人員8萬人，引進在穗工作外國人才1.5萬人次。
3.釋放事業單位專業人才活力
《規劃》提出，公務員分類管理更加科學有效。按照國家和省的統一部署，實施行政執法類、專業技術類公務員分類改革，試行聘任制公務員制度，探索實施公務員分類招考、分類培訓、分類考核，推行公務員導師制、網路平臺培訓、領導上講臺等公務員培訓機制改革。
進一步釋放事業單位專業技術人才活力。探索不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級調整辦法。探索制訂高校、公立醫院等事制訂位不納入編制管理後的人事管理辦法。
看了這些是不是覺得認識了一些不一樣的公務員，是不是對於公務員的崗位又有了新認識呢？公務員不一定就是錢多事少離家近的代表，也是有很多的壓力的，快來和小編一起討論吧！