青州：預防與監管結合 優化勞動用工環境

齊魯網濰坊7月14日訊（青州電視臺 王振環 高成剛 通訊員 崔海濤）近年來， 青州市人社局以構建和諧勞動關係為落腳點， 強化用人主體責任意識， 堅持事前預防與事後監管相結合， 從抓宣傳、抓預防、抓體系入手， 規範勞動用工行為， 維護社會和諧穩定大局。

注重宣傳， 勤上“普法課”。 開展“法制宣傳日及勞動用工保障”系列宣傳活動， 發放宣傳材料1000餘冊， 現場解答群眾提問630餘人次， 推送勞動法、勞動合同法等法律法規， 重點宣傳勞動違法情形及承擔的法律責任。 結合“聯繫服務企業年”活動， 每月設置一項政策推送主題，

通過召開座談會、集中授課、走訪企業和職工代表等形式， 宣講勞動用工法規政策， 聽取職工意見建議， 幫助企業理順勞動用工關係， 為企業發展奠定人力資源基礎。

工作前移， 巧打“預防針”。 強化源頭預防， 實施《勞動保障監察建議書》制度， 對情節較輕的違法行為， 首先以建議書的形式向單位做出違法情況說明並提出整改意見， 然後由勞動保障監察員即時跟進指導， 幫助並督促企業整改， 對在規定期限內整改到位的不再立案處理， 實現以“防”代“罰”。 今年以來共下達勞動保障監察建議書44份， 監察員跟進指導60餘人次， 用人單位整改率達到80%。

完善體系， 密織“監察網”。 一是建立勞動保障監察協管員制度， 協管員重點對各自轄區的企業進行跟蹤聯繫，

瞭解企業勞動用工現狀， 並對發現的問題及時介入、即時上報。 二是建立部門聯動的勞動執法監察體系， 堅持隨機巡查和動態監管結合， 規範企業用工行為。 今年已巡查用人單位90家， 依法查處違法案件93起， 責令改正56起， 處罰5起， 移送公安機關2起， 有效遏制了勞動用工違法行為的發生， 為維護勞動者合法權益奠定了堅實保障。