本文來源丨CSOD人才發展
ID丨CSOD_Cornerstone
授權HRGO發佈
奧地利作家茨威格在人物傳記《斷頭王后》中有一句警世名言：她那時候還太年輕， 不知道所有命運饋贈的禮物，
這句話送給《我的前半生》裡的羅子君再合適不過了。
年輕時的羅子君單純善良， 對陳俊生式的男人口裡充滿浪漫主義的那句“我負責賺錢養家， 你負責貌美如花”的甜言蜜語毫無抵抗力， 也享受了多年幸福的家庭生活：孩子可愛， 老公有錢， 想買啥買啥， 想吃啥吃啥， 變著法兒地挑剔也都有足夠的底氣。
但這份命運饋贈給她前半生的禮物不是免費的， 代價就是一場婚姻變故。 而讓她婚姻破裂的， 不是花枝招展的年輕女孩， 而是一個“從穿著到長相都平淡無奇”、而且還帶著8歲孩子的離異單身大姐淩琳。
雖然站在主角的角度， 你對淩琳恨之入骨；但站在職場的角度， 如果淩琳這樣的“小三”來面試， 我一定錄用。
當你應聘工作
能力才是最好的名片
33歲的子君離婚了， 沒有工作經驗， 職場不是年輕時的陳俊生， 不會毫無理由地寵著她。 這時候， 子君的職場導師賀涵對她說了一番話：
但子君是個“拿船槳”的人嗎？顯然不是。 離婚官司開庭前， 子君所有的面試都被拒了， 好不容易找到一份便利店售貨員的工作， 因為和顧客發生衝突， 被領導開除了。
當子君還在聽別人講道理、工作處處碰壁的時候， 淩琳已經從道理中走了出來。 賀涵對子君說的這番話， 與其說是給子君聽的， 倒不如說是淩琳的真實寫照。
顏值沒有子君高， 家境沒有子君好的淩琳， 離異帶著孩子， 她時刻都在告誡自己要通過自己的努力去爭取自己想要的東西。
通過自己的努力， 與子君同樣的年紀， 在人生的擺渡船上， 淩琳的手裡有“船槳”， 她可以控制自己的方向。
這樣的下屬， 試問領導怎麼可能不喜歡？
對於淩琳而言， 就算陳俊生和子君情比金堅， 她這家公司待不下去了， 換一家公司仍然可以混得風生水起。
職場可能會拒絕花瓶， 但從不拒絕努力而有能力的人。 當你不再年輕， 能力才是一個人最好的名片。
當你從事工作
不可替代性就是價值體現
在子君去面試找工作的時候， 同樣是賀涵， 他又對子君歪歪了個大道理：你一定要做到可以取代任何人， 然後再考慮做到任何人都不可以取代你。
好死不死，這句道理又被壞人小三淩琳給踐行了。不但在工作上如此，連別人的“老婆”這個位置她都可以取代。
在劇情裡，陳俊生猶豫到底該不該回歸家庭的時候，她玩起了欲擒故縱的戲碼，故意裝受了情傷，請假消失。
她這一請假，不可替代性充分顯示出來了。淩琳留下的一堆工作上的爛攤子，誰也沒法接。
工作中，價值往往不與勞動成正比，但一定是與不可替代性成正比。這也是為什麼核心員工待遇高，公司還把他們當寶貝一樣呵護著；而那些從事邊緣性工作的人，就算天天抱怨工資低，也不會有加薪的機會。
白岩松曾說過：“一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比”。並不是做的越多、工作越累就越有價值，而是不可替代性越強，價值就越高。
誠然，對於公司來說，沒有誰是完全不可替代的。但假如你已經讓替代你的成本變成一個天文數字，你的職場一樣是個大寫的成功。
當你離開公司
也請站好最後一班崗
作為HR，我們見慣了，前腳提離職，後腳就要離開公司；或者是離職提都不提，直接就走的員工，對於離職前做好工作交接、站好最後一班崗的人，格外有好感。
於是“離職見人品”這句沒有科學道理的道理順勢而生。
可惜，這樣的道理，又被這個小三施行了。
因為和上司的不正當關係，面臨被離職的命運，淩琳也依舊兢兢業業站好最後一班崗，一絲不苟地做好了交接工作。
我們眼中的道德敗壞的小三，在離職的時候表現出了極高的職業操守。很多人在提交了離職申請後，心裡就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。但淩琳抑制住了這顆奔向草原的心，而且離職交接工作，做得十分出色：圖表與文字齊備，用資料說話；而且右側小便簽細節，節省查閱者大量的閱讀時間。
恕我直言，我們大多數人的工作都做不到這麼用心。
勢不可使盡，山水有相逢。職場很小，誰也沒法保證不吃回頭草；同樣也沒有企業可以保證，不會再雇傭前員工。就算下家單位入職再緊迫，也請做好離職交接工作。人生如戲，職場也是如此，演得好看，也是一種功夫。
“道德敗壞”的小三，給經常離職的職場人也上了深刻的一課。
用能力做職場敲門磚，用價值做職場提升器，離職也體現人品。這哪是“小三”，簡直就是大寫的職場收割機！這樣的“小三”，如果來面試，HR有什麼理由不錄用呢？
畢竟，我是單身狗。
-END-
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