招聘旺季的來臨， 如何招聘到更合適、更高素質的人才呢?人才品質的如何關係到企業的發展， 那要如何提升招聘效果呢?
1.明確招聘崗位需求。
2.注重企業形象的設計和宣傳。 招聘除了HR挑選合適的應聘者之外， 同時應聘者也在挑合適的企業。 設計更有逼格的、更有新意的宣傳能夠更好的吸引求職者的注意， 可以在介紹公司情況、招聘需求之外、用企業文化宣傳公司的使命、願景和價值觀等等。
3.注重開發和維護招聘管道。 一個好的招聘管道是適合企業現實情況、能夠達到招聘的要求的， 企業不能單純的依賴某種管道， 而是應該根據職位的類型、不同的層次和能力要求來選擇合適的管道。 一般來說常見的招聘管道有發佈媒體廣告、舉辦與參加人才招聘會、校園招聘、電話拜訪、內部員工推薦、網路招聘、獵頭公司等等方式。
如何提升招聘效果以上提出三個方向， 招聘工作很多HR都在做， 注重細節， 反思不足， 才能夠進一步做好招聘工作。
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