兒子就讀一個雖然在211大學中排名並不靠前， 知名度不太高， 但是在業內也具有良好口碑， 學風嚴謹的大學。
可以說兒子是一個比較優秀的孩子， 不但學業優秀而且參與了學校的許多科技創新專案， 性格也活潑樂觀隨和。 在前些天的華為校招中， 兒子順利通過了面試。
華為的名氣自然如雷貫耳， 這個國際化的大公司不但實力雄厚， 而且員工的待遇也相當可觀。 對此網上也時有報導， 諸如應屆生年薪18萬起等等。
但是， 與此同時關於華為員工加班、勞累的資訊也是不絕於耳。 報導中說有的華為員工工作的狀態疲於奔命， 體力透支， 有的為此辭職跳槽。 總之， 華為員工的累和華為的待遇高具有同樣的高知名度。
為此作為父母我們有些隱憂和擔心， 孩子進了大公司待遇好當然是件好事， 薪水是物質生活的保障。 但是真的像網上說的那樣為了工作長期的熬夜、加班，
文武之道有張有弛， 會休息的人才會工作， 勞逸結合才能出效率。 作為一個公司， 真的要讓員工加班加點拼時間、拼體力和精力才能出效益嗎？
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幸福的指標不就是身體健康、精神快樂、生活美滿嗎？高薪酬能買來這些嗎？如果不但買不來，
當然， 網上流傳的資訊也可能有誤。 我們也相信作為一個發展迅猛、國際化的大公司， 它在選人用人、薪酬制度、工作分配上一定是有它的道理和可取之處的， 否則華為也不會有今日的成就和輝煌。
我們也相信華為老總任正非和他的高管們有足夠的智慧將公司做到盡可能的盡善盡美， 彌補所有的漏洞和短板。
我們希望我們的擔心是多餘的， 希望孩子做出的選擇是正確的。