要想在職場上出人頭地脫穎而出， 嘗試以下六個方法， 效果一定會超出你的想像：
【1】術業有專攻， 讓自己不容易被替代——所謂術業有專攻， 就是指你必須在某一個領域， 某一個專業， 或者某一個崗位上， 具有扎實的基本功和比較高的技能， 這是我們在職場上立足和不可替代的重要基礎， 如果你不具備這些， 就很容易地被替代掉， 所以我們必須通過自己的努力， 比如讀書學習， 在自己的專業領域有比較突出的表現， 如果能達到很難代替， 或者是很難在短時間內讓別人代替的水準， 你的地位和價值就凸顯出來了，
【2】關係處到硬——我們知道在職場上獲得提拔和重用， 光靠你的術業有專攻還是不夠的， 沒有過硬的關係， 你爭取到晉升的機會難度比較大， 哪裡還有那麼多的機遇在等著你呢， 領導安排自己的人還安排不過來呢，
【3】離間不一定很壞——所謂離間高生快， 就是當遇到機會的時候， 要把自己的優勢發揮出來， 把對手的劣勢充分地挖掘出來， 給外人的感覺你是在離間打壓， 實際上只是想把自己的優勢發揮出來證明自己比較適合罷了， 能證明自己競爭的對手不適合就是在間接的證明自己合適， 不管別人怎麼看， 在職場上想抓住比較重要的機會， 你必須這樣做， 你不這樣做， 別人也會這樣做， 到時候吃虧的一定是自己， 我們不否定別人的長處， 我們只是把自己比較適合的理由表達出來， 把領導看不到的問題反映出來。
【4】小道消息要充分利用——很多人比較討厭小道消息， 小編覺得小道消息也不一定都是壞消息， 也不一定都是惡意的， 很多消息都是有來源和出處的， 而且還能提供很重要的資訊， 常言說的“無風不起浪”就是這個道理， 所以， 當我們通過小道消息獲得一些資訊的時候， 也一定要充分的進行利用， 很有可能這些小道消息就是一些重大的機遇， 或者暗示著什麼， 最後證明，
【5】機會爭爭爭——很多人面對機會的時候不願意去爭， 一是對自己不夠自信， 另外就是覺得那種方式很不厚道， 認為只要自己有能力， 機會一定是自己的， 大家都懂得“會哭的孩子有奶吃”這句話的道理， 特別是在職場上， 當機會來臨的時候，你不去爭，機會真的不屬於你，我們想一下，那些已經上去的人，哪一個不是擠破頭，奮力爭搶來的，有幾個主動把機會等出來的，遇到機會，該爭的就爭，不僅是對自己負責，也是你具備競爭力的重要體現，更是你自信的反映，而且領導也比較喜歡具備競爭意識的下屬。
【6】彙報必先行——這是職場上很多人的短板，認為只要自己把工作做好了，就盡職盡責了，有一定的道理，但不完全對，想要獲得領導的賞識，彙報是必須要做的，而且要多彙報，勤彙報，會彙報，各位千萬別忘了，成績有一大半都是總結出來的，有時候你幹了很多的活，如果你不總結不彙報，領導還真的不知道，想在職場上脫穎而出，在做好本職工作的同時，學會向領導彙報是一項必須的技能。
【6】彙報必先行——這是職場上很多人的短板，認為只要自己把工作做好了，就盡職盡責了，有一定的道理，但不完全對，想要獲得領導的賞識，彙報是必須要做的，而且要多彙報，勤彙報，會彙報，各位千萬別忘了，成績有一大半都是總結出來的，有時候你幹了很多的活，如果你不總結不彙報，領導還真的不知道，想在職場上脫穎而出，在做好本職工作的同時，學會向領導彙報是一項必須的技能。