與領導相處，絕不能碰的五個雷區，你碰過幾個？

不管你有能力有多強， 在職場上你也得靠領導才能有所表現， 有所成就， 要想在職場上想獲得領導的重視， 必須與領導處好關係， 並把握好相互之間的必要分寸， 所以， 下面這五個雷區千萬不能碰， 誰碰誰倒楣， 不信你試試：

【1】涉及到人事變動的事， 少參與意見——不管領導對你是多信任， 在涉及到人事變到的事情 ， 儘量不要去干涉， 即使表達自己的意見， 也要各打五十大板， 比如領導提名兩個人， 不知道選誰好， 你可以對兩個人的優缺點進行點評， 注意， 一定是要平衡的點評， 而不是帶有傾向性的點評，

最後的意見還是領導拿， 絕對不可以替領導拿最後的主意， 更不要顯示自己對某些人的傾向， 這種事很有可能領導是在試探你， 這種是非保持中立最好。

【2】讓領導丟面子難堪的事不能做——很多人以自己真誠實在自居， 覺得領導哪個地主不對， 可以直接當面的指出來，

絲毫不給領導面子， 甚至辦領導難堪， 在這裡小編提醒各位， 不管領導是不是錯了， 也不管領導有沒有問題， 讓領導丟面難堪的事都不能做， 你這是在和自己的前途開玩笑， 這種事沒有對與錯， 更沒有講條件的理。

【3】任何情況下都不要涉及領導的私生活——很多人非常容易陷入到關注領導的私生活裡面去，

覺得很有意思， 甚至辦領導難看才過癮， 其實， 這種行為是對自己極端不負責任的行為， 每個人都有自己生活的圈子與生活的方式， 何況領導呢， 我們管好自己的工作與生活比什麼都強， 還是少操領導這點心為好， 不然的話， 你就是給自己過不去， 給自己職業發展過不去。

【4】千萬不要背後議論領導的是是非非——背後議論領導可以， 但必須是對領導下面的誇獎與讚美， 否則還是閉上自己的嘴， 議論議論去， 最後把自己的前途給議論沒有了， 把領導的信任議論丟了， 如果你對領導有什麼意見， 可以以書面或者手機短信， 或者電子郵件等方式， 以正式溝通的方式解決， 而不要通過私下議論來解決， 不僅解決不了問題， 你顯得你是一個多事的不明事理之人。

【5】與領導意見相左時先保留自己的意見執行領導的決定——很多時候， 這種分歧是一種格局與考慮問題的方式不同的分歧， 我們往往沒有領導站的高， 看的遠， 當領導最後做了決定， 我們不理解可以， 但必須執行， 這個沒有商量的餘地， 事後往往會證明一個真理， 領導十次有九次是對的， 一次不對， 也比自己的意見好， 要不然為什麼人家當了領導， 你還在人家手下混呢。