沒想到我的前半生結局竟然是這樣， 總感覺還有一些事情沒有交代完， 還好結局很溫馨， 不擰巴， 每個人都因自己種下的因和自己的選擇得到了果， 一切都是最好的安排。
我的前半生的劇情主要圍繞著職業和感情兩條線展開， 劇中的女主角羅子君一開始在家照顧孩子成為了全職太太， 過著養尊處優的生活， 因離開職場太久跟丈夫陳俊生慢慢沒有了共同語言， 感情疏遠矛盾增加， 跟陳俊生同一個公司的淩玲作為第三者出現， 羅子君大鬧陳俊生公司並自殺未遂， 好在有好閨蜜大學同學唐晶和唐晶的男友賀函的幫助和關懷下逐漸從失敗的婚姻中走出來開始振作重新踏入職場，
一、職業兩條線:成功線和幸福線是生活的保健品
職業的本質是價值交換， 展現形式為企業成功線即人職匹配和個人幸福線即職業回饋。 我們每個人進入職場的目的無非是實現職業成功和生活幸福， 職業不僅僅讓我們獲得物質回報， 還會構建自己的人脈網路和場域， 獲得認同和價值實現等等生活所不能完全給到和讓我們滿足的東西。
劇中羅子君一開始因為離開了職場整天開始圍著兒子和家庭瑣事轉， 過著養尊處優的“闊太太”的生活， 人際關係圈和視野開始縮小，
二、不同時期職場策略不同
對於剛畢業或久別職場重新進入職場策略應該是先就業在擇業， 或者說能幹啥先幹啥， 不會有太多選擇項和談判籌碼， 先從自己能力梳理開始清晰當下的能力和可以匹配的工作， 通過工作去磨煉成長自己並探究和認識自己的職業傾向， 同時也會獲得一定的職業回饋。
羅子君重新踏入職場一開始茫然不知道自己能幹啥， 於是就選擇店面銷售也就是導購員工作， 一開始化妝品後來是鞋服店， 因為化妝品和鞋服讓她感到熟悉，
而當我們有一定的職場閱歷積澱、能力和職場品牌後， 才會有能力和籌碼去追求或做自己想做的工作， 那時候就可以給自己定個目標然後快速匹配能力和資源去達到， 達到想幹啥能幹啥的境界。
劇中的諮詢公司辰星的賀函， 陳俊生， 比安提的唐晶， 辰星旗下合作公司的吳大娘甚至淩玲都已具備"想幹啥能幹啥"的境界， 已歷練出足夠的能力和職場品牌， 職業的選擇空間大大增加。 劇中賀函和唐晶從比安提能輕鬆的跳到辰星都是靠努力職場打拼讓自己有了足夠資格和籌碼。
三、職業分析和訪談調查有助於做出更有利選擇
當擺在羅子君面前有兩份工作， 一份繼續做已經開始熟悉的店面銷售還離家近， 一份是具有挑戰的市場調查類工作， 對於一個單親媽媽好似離家近的店面銷售不錯， 但是羅子君最終選擇挑戰去做市場調查的工作， 因為羅子君在做職業選擇對比分析的維度上更看中市場調研工作帶給她的成長和升值的空間， 當然對於兒子的照顧問題也有應對方法。
後來因幫助賀函， 查出了從賀函團隊離職的菲兒對客戶方案造假的證據後得罪蘇曼殊離開公司， 此時擺在羅子君面前一份去辰星資料組工作機會， 但是要面對的是要跟前夫陳俊生和陳俊生現在老婆淩玲在一家公司工作， 而且還要在淩玲部門工作時一開始是猶豫和排斥的， 單最後還是決定去了辰星，不僅僅說是為了幫賀函，也是羅子君的上進心和一個好的發展成長平臺讓他做出選擇。
所以我們在做職業對比選擇時，可以把自己關注的維度羅列出來，然後對每個維度賦予權重，綜合分析後作為選擇的重要依據，同時也要問問自己最想要的東西是什麼，當下或未來是否能滿足。
羅子君還未進入蘇曼殊公司前，因對市場調查類工作不瞭解，於是就去提前去公司看看工作環境和瞭解市場調查公司的工作，正巧遇到了賀函，賀函就帶著羅子君參觀了蘇曼殊的公司並介紹了工作主要內容。
在職業選擇定位方面進行職業訪談調查是我們求職者值得學習借鑒的，當然也不僅羅子君採用的這一種方法，還可以到網上搜索公司和職業資訊，通過招聘網站瞭解崗位要求和職責，還可以到專業的交流群或論壇找公司人員瞭解公司環境和工作主要內容甚至職業發展方向等資訊。最終目的就是對不太瞭解的職業工作環境，工作內容和發展方向等進行瞭解從而做出選擇與否的決策。
四、簡歷準備和麵試要有針對性，推薦人可提升面試通過率。
羅子君去蘇曼殊公司應聘雖然有賀函推薦，但是如果僅憑羅子君以往的履歷是不會有面試機會，即使蘇曼殊迫於賀函是大客戶壓力讓羅子君面試，但知道羅子君履歷後應該也不會聘用，因為羅子君以前從事的行業和工作與市場調研公司沒有一點匹配。
賀函幫羅子君寫了一份簡歷，簡歷上的很多工作羅子君沒有幹過，但是從履歷上至少是匹配的，羅子君為了面試不露餡提前熟悉簡歷上寫的公司和崗位資訊，在面試時正好簡歷上寫的一家公司經理段曉天辭職到了蘇曼殊公司，恰巧要去段曉天部門需要段曉天面試，當段曉天出現在面試官和羅子君面前，本以為徹底露餡，沒想到段曉天也假裝認識羅子君讓她通過了面試，當然段曉天是有他目的，無事獻殷勤非奸即盜嗎。
羅子君的簡歷造假不值得我們學習，現實中也不會有羅子君這樣的運氣，但是也告訴我們一個求職技巧，先弄清楚目標公司和崗位的要求，然後結合自己的履歷有針對性和匹配的在簡歷中呈現，無論簡歷還是面試回答都應該圍繞對方想要什麼而我有什麼可匹配，證明和告訴對方我就是你們要找的那個人。
如果能讓行業中大咖或有一定知名度人，或者與要去公司熟悉的人做推薦人、背書，就會增加面試機會和通過率。羅子君通過賀函推薦進入蘇曼殊的市場調研公司，後有上司吳大娘推薦去了辰星數據組。如果沒有行業中兩個大咖推薦，僅憑羅子君資歷連面試資格都不會有。
五、職場適應期的策略人職匹配
羅子君雖然幸運的進入蘇曼殊的公司，但是對毫無經驗的羅子君來說是巨大的挑戰，好在羅子君有極強的上進心並明白人職匹配的道理，於是努力學習補課，讓自己儘快熟悉了工作環境勝任了工作崗位，後來進了吳大娘組，因為自己工作努力和付出贏得了吳大娘的認可。
如果羅子君沒有上進心，不去努力補課和付出，即使通過關係進入公司，也會很快因不勝任工作被公司拋棄，要麼調崗，要麼冷落，要麼直接讓走人，這在企業裡往往發生在試用期階段。
我們在職業生涯發展中不僅需要好的履歷還要有足夠的自我成長，也就是內職業生涯和外職業生涯要相輔相成。賀函、唐晶成功華麗跳槽靠的就是內外職業生涯的結合，通過優秀的履歷贏得更好機會，而通過足夠的努力和成長立足當下，然後讓自己增加更好的履歷。羅子君因為清楚自己情況，只有足夠努力付出來證明自己是可以勝任目前工作甚至更重要的工作，也就是本著先給後得的思維，把上級交給的工作出色完成，能力上贏得領導信任才能有更多工作給到我們。羅子君也正是因為足夠努力贏得吳大娘認可才有讓他獨自做訪談機會。
六、職場站隊-最大的隊就是公司和老闆
賀函因冷落菲兒，導致菲兒離職帶走了公司辰星的一些重要客戶，去了辰星競爭公司。賀函因此職業生涯受到嚴重影響，在辰星的地位開始動搖，辰星董事會開始物色新的人選代替賀函並有意調任賀函去北京。此時淩玲開始讓陳俊生提前準備站隊，而陳俊生選擇了對公司和賀函的忠誠。
如果非要站隊最應該站的隊就是公司和老闆，一切從公司利益出發。
七、品德要在能力之上，職業底線是高壓線
除了專業能力外，還需要一個人的品德和職業道德，專業能力發揮要在品德基礎上，否則也不會走太遠。
辰星的菲兒因不滿賀函對他不重視，帶著老東家的客戶離開辰星，作為加入辰星的競爭公司比按提籌碼，為了自己的業績對客戶的報告造假。菲兒帶客戶的離開給賀函的職業生涯造成嚴重影響，最終因羅子君為幫賀函查出了菲兒造假證據讓菲兒在諮詢行業名譽掃地，斷送前程。
賀函明知菲兒有情緒可能會帶走公司重要客戶給公司造成損失，卻把羅子君的媽媽和兒子平兒從上海送到杭州，還與羅子君一起給平兒過生日，讓菲兒等了一下午備受冷落帶著情緒離開了公司，給辰星造成了極大的損失，賀函因此職業生涯受到影響，董事會開始物色新的人選打算接任賀函並將賀函調任北京。
插足陳俊生和羅子君的第三者，陳俊生現任太太淩玲因無法接受羅子君到辰星資料組跟她一起工作，表面上因迫於壓力很配合但內心是非常排斥。開始跟唐晶搬弄是非排掉羅子君，也因此付出被辰星新任副總唐晶解雇代價。為了報復唐晶，淩玲與在辰星的下屬小唐一起洩露公司客戶資料，給辰星和客戶造成了巨大損失，嚴重觸碰了職業道德底線。雖然為了劇情需要最後賀函為了保唐晶彌補對她的虧欠，替唐晶背了黑鍋辭職離開了上海。
職業道德底線是在能力之上，是職場高壓線，一個人即使能力再強，如果品德出來問題觸犯了職業道德底線就得出局，一票否決。
我們不僅要過好前半生，還有後半生，為了我們的後半生，為了實現職業成功和生活幸福，讓我們從現在開始經營好職業生涯的每一個階段，只要認識到了什麼時候開始都不算晚。
作者：文暖心泉
來源連結：http://www.jianshu.com/p/13627f72726c
單最後還是決定去了辰星，不僅僅說是為了幫賀函，也是羅子君的上進心和一個好的發展成長平臺讓他做出選擇。所以我們在做職業對比選擇時，可以把自己關注的維度羅列出來，然後對每個維度賦予權重，綜合分析後作為選擇的重要依據，同時也要問問自己最想要的東西是什麼，當下或未來是否能滿足。
羅子君還未進入蘇曼殊公司前，因對市場調查類工作不瞭解，於是就去提前去公司看看工作環境和瞭解市場調查公司的工作，正巧遇到了賀函，賀函就帶著羅子君參觀了蘇曼殊的公司並介紹了工作主要內容。
在職業選擇定位方面進行職業訪談調查是我們求職者值得學習借鑒的，當然也不僅羅子君採用的這一種方法，還可以到網上搜索公司和職業資訊，通過招聘網站瞭解崗位要求和職責，還可以到專業的交流群或論壇找公司人員瞭解公司環境和工作主要內容甚至職業發展方向等資訊。最終目的就是對不太瞭解的職業工作環境，工作內容和發展方向等進行瞭解從而做出選擇與否的決策。
四、簡歷準備和麵試要有針對性，推薦人可提升面試通過率。
羅子君去蘇曼殊公司應聘雖然有賀函推薦，但是如果僅憑羅子君以往的履歷是不會有面試機會，即使蘇曼殊迫於賀函是大客戶壓力讓羅子君面試，但知道羅子君履歷後應該也不會聘用，因為羅子君以前從事的行業和工作與市場調研公司沒有一點匹配。
賀函幫羅子君寫了一份簡歷，簡歷上的很多工作羅子君沒有幹過，但是從履歷上至少是匹配的，羅子君為了面試不露餡提前熟悉簡歷上寫的公司和崗位資訊，在面試時正好簡歷上寫的一家公司經理段曉天辭職到了蘇曼殊公司，恰巧要去段曉天部門需要段曉天面試，當段曉天出現在面試官和羅子君面前，本以為徹底露餡，沒想到段曉天也假裝認識羅子君讓她通過了面試，當然段曉天是有他目的，無事獻殷勤非奸即盜嗎。
羅子君的簡歷造假不值得我們學習，現實中也不會有羅子君這樣的運氣，但是也告訴我們一個求職技巧，先弄清楚目標公司和崗位的要求，然後結合自己的履歷有針對性和匹配的在簡歷中呈現，無論簡歷還是面試回答都應該圍繞對方想要什麼而我有什麼可匹配，證明和告訴對方我就是你們要找的那個人。
如果能讓行業中大咖或有一定知名度人，或者與要去公司熟悉的人做推薦人、背書，就會增加面試機會和通過率。羅子君通過賀函推薦進入蘇曼殊的市場調研公司，後有上司吳大娘推薦去了辰星數據組。如果沒有行業中兩個大咖推薦，僅憑羅子君資歷連面試資格都不會有。
五、職場適應期的策略人職匹配
羅子君雖然幸運的進入蘇曼殊的公司，但是對毫無經驗的羅子君來說是巨大的挑戰，好在羅子君有極強的上進心並明白人職匹配的道理，於是努力學習補課，讓自己儘快熟悉了工作環境勝任了工作崗位，後來進了吳大娘組，因為自己工作努力和付出贏得了吳大娘的認可。
如果羅子君沒有上進心，不去努力補課和付出，即使通過關係進入公司，也會很快因不勝任工作被公司拋棄，要麼調崗，要麼冷落，要麼直接讓走人，這在企業裡往往發生在試用期階段。
我們在職業生涯發展中不僅需要好的履歷還要有足夠的自我成長，也就是內職業生涯和外職業生涯要相輔相成。賀函、唐晶成功華麗跳槽靠的就是內外職業生涯的結合，通過優秀的履歷贏得更好機會，而通過足夠的努力和成長立足當下，然後讓自己增加更好的履歷。羅子君因為清楚自己情況，只有足夠努力付出來證明自己是可以勝任目前工作甚至更重要的工作，也就是本著先給後得的思維，把上級交給的工作出色完成，能力上贏得領導信任才能有更多工作給到我們。羅子君也正是因為足夠努力贏得吳大娘認可才有讓他獨自做訪談機會。
六、職場站隊-最大的隊就是公司和老闆
賀函因冷落菲兒，導致菲兒離職帶走了公司辰星的一些重要客戶，去了辰星競爭公司。賀函因此職業生涯受到嚴重影響，在辰星的地位開始動搖，辰星董事會開始物色新的人選代替賀函並有意調任賀函去北京。此時淩玲開始讓陳俊生提前準備站隊，而陳俊生選擇了對公司和賀函的忠誠。
如果非要站隊最應該站的隊就是公司和老闆，一切從公司利益出發。
七、品德要在能力之上，職業底線是高壓線
除了專業能力外，還需要一個人的品德和職業道德，專業能力發揮要在品德基礎上，否則也不會走太遠。
辰星的菲兒因不滿賀函對他不重視，帶著老東家的客戶離開辰星，作為加入辰星的競爭公司比按提籌碼，為了自己的業績對客戶的報告造假。菲兒帶客戶的離開給賀函的職業生涯造成嚴重影響，最終因羅子君為幫賀函查出了菲兒造假證據讓菲兒在諮詢行業名譽掃地，斷送前程。
賀函明知菲兒有情緒可能會帶走公司重要客戶給公司造成損失，卻把羅子君的媽媽和兒子平兒從上海送到杭州，還與羅子君一起給平兒過生日，讓菲兒等了一下午備受冷落帶著情緒離開了公司，給辰星造成了極大的損失，賀函因此職業生涯受到影響，董事會開始物色新的人選打算接任賀函並將賀函調任北京。
插足陳俊生和羅子君的第三者，陳俊生現任太太淩玲因無法接受羅子君到辰星資料組跟她一起工作，表面上因迫於壓力很配合但內心是非常排斥。開始跟唐晶搬弄是非排掉羅子君，也因此付出被辰星新任副總唐晶解雇代價。為了報復唐晶，淩玲與在辰星的下屬小唐一起洩露公司客戶資料，給辰星和客戶造成了巨大損失，嚴重觸碰了職業道德底線。雖然為了劇情需要最後賀函為了保唐晶彌補對她的虧欠，替唐晶背了黑鍋辭職離開了上海。
職業道德底線是在能力之上，是職場高壓線，一個人即使能力再強，如果品德出來問題觸犯了職業道德底線就得出局，一票否決。
我們不僅要過好前半生，還有後半生，為了我們的後半生，為了實現職業成功和生活幸福，讓我們從現在開始經營好職業生涯的每一個階段，只要認識到了什麼時候開始都不算晚。
作者：文暖心泉
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