洛江營造人才發展良好環境

強化人才興區戰略 助力經濟轉型升級

近年來， 洛江強化人才興區戰略， 圍繞服務經濟社會發展大局， 大膽創新， 主動作為， 不斷激發人才發展活力， 營造了“聚才、育才、用才、留才”的良好環境， 為區域經濟轉型升級提供了強有力的智力支撐。

突出主導產業

做好產業人才培養

智慧製造產業是洛江的主導產業， 為了提供更好的智力支撐和人才保證， 洛江多舉措全面提升智慧製造產業領軍人才的素質和能力， 努力打造一支在全省同行業具有明顯優勢的特色專業人才隊伍。

在工業4.0和“中國製造2025”大背景下，

企業的技術力量、研發和管理水準顯得尤為重要。 洛江人才部門積極組織骨幹企業重點人才“充電”， 先後赴清華、北大、浙大、華中科大等名校， 舉辦了三期民營企業家專題研修班、四期智慧製造產業領軍人才培訓班， 效果顯著。 騰達精鑄總經理黃啟明在參加了洛江區（華中科技大學）智慧製造產業領軍人才培訓班後對公司未來發展有了更清晰的方向：“公司將逐步以新興設備替代勞動力， 降低成本， 提高效能。 ”連續參加三期民營企業家專題研修班的天辰紙品包裝總經理林成林表示， 參加研修學習， 既收穫了實用的管理知識， 還開闊了眼界， 拓寬了思路， 對當前宏觀經濟政策加深了認識。

此外， 洛江區還認真梳理建立了全區高層次人才資訊庫，

19人入選我市智慧製造產業集群高端人才， 共兌現研究經費補貼95萬元。 牽頭編制《福建省引進高層次人才評價認定辦法（泉州智慧裝備專項）》， 申報洛江區智慧裝備產業園列入泉州市首批人才工作直接聯繫點。 撰寫的調研文章《洛江區圍繞智慧製造產業發展打造“四位元一體”人才培育模式》案例榮獲2016年（第二屆）“全國基層人才工作創新案例”優秀案例獎。

創新工作方式

提升人才工作水準

人才工作無標準， 人才工作無界限。 洛江從政策宣傳、平臺搭建、工作方式等方面突破常規、大膽創新， 提升人才工作水準。

首創以轄區14家重點企業為例， 梳理出16個語言平實、通俗易懂的案例解析形式， 幫助企業更好地理解省級人才政策內容，

並以《致洛江重點企業的一封信》的形式寄往轄區企業。 “政策的宣傳與解析對我們公司幫助非常大， 以往我們都不瞭解人才政策， 如今對政策中的受聘方式、申報條件、補助資金等方面都比較熟悉， 能幫助我們更好地用好、用足人才政策。 ”嘉泰數控科技股份公司副總經理李水才說道。

洛江還創新性地將人才工作融入大黨建， 在仰恩大學掛牌成立洛江區党建·人才孵化園， 打造基層党建和人才工作升級版。 積極參與承辦2016年全國機械行業職業院校技能大賽——“華中數控杯”五軸聯動加工技術應用大賽、“八閩杯”海峽兩岸大學生設計工作坊之同衣網專場、2016年中國（泉州）高端製造業（智慧軸承）高峰論壇及泉州市“企業管理創新”名家講壇等各級各類人才活動，

促進了人才隊伍交流與學習。

強化多元服務

營造愛才重才氛圍

洛江強化柔性引才用才， 廣聚人才智力。 去年， 轄區企業引進的孫振元、党森紀、王立入選福建省首批引進高層次人才（C類）。 迪龍創新發展股份有限公司創辦伊始就與哈工大王鈾教授以專利入股方式合作， 真正做到讓人才成為企業的主人， 實現人才與企業共發展。 無獨有偶， 鐵拓機械將核心技術研發人員吸納為企業重要管理層， 做到人盡其才， 公司副總經理高岱樂領銜的“LB3000+RLBZ（M）2000瀝青混合料熱再生攪拌設備”專案獲得福建省科學技術進步二等獎。

引才用才是核心， 愛才留才是關鍵。 凹凸精密機械董事長王來成對洛江近年來在企業扶持、人才支援方面的相關政策表示認可 ，

“讓我感到貼心的是政府專門為台企開設‘綠色通道’， 還設立涵蓋創新創業、融資、生活服務保障的‘一站式’高層次（臺灣）人才服務平臺， 前不久又出臺人才‘港灣計畫’。 這些舉措讓臺灣來的人才從紮根到融合的進度明顯加快了， 幹事創業的勁頭也更足了。 ”

突出重點， 優化服務， 洛江始終堅持把愛才留才作為推進人才工作的重要抓手， 去年共有3人入選省引進高層次人才C類人才， 1人入選“在閩優秀臺灣人才”， 2人入選市引進高層次創業創新人才。 解決2位高層次人才子女入學問題， 向8家企業的24名高層次人才發放貢獻獎勵金17.52萬元， 落實高級人才證等優惠政策， 大力營造人才“幸福港灣”。（張帥 黃秋瑩）

大力營造人才“幸福港灣”。（張帥 黃秋瑩）