在職場上脫穎而出的經典六步法

在職場上， 影響自己發展通常有六道坎， 看看你被哪個坎絆倒了：

【1】進入圈子——可以這樣講， 無論你在哪一個單位就職， 想往更高的職位上走， 你必須進入核心的圈子， 在中國圈子文化源遠流長， 經久不衰， 所以你在進入圈子之前， 要做好充分的思想準備， 可能會被歧視排擠， 心裡面要有承壓的準備， 不要過於清高， 覺得自己很了不起， 牢記第一個使命就是先進入圈子， 受一些委屈也是值得的， 只有進入圈子一段時間之後和大家交往的多了， 你才能夠感覺好一些， 這就是所謂的入鄉隨俗吧， 這是職場最大的一個坎。

【2】穩定位子——當你進入到圈子之後， 千萬不要給人以不穩定的感覺， 要把自己的職位穩定住， 多向同事們學習一些業務上的方法和技能， 儘量能把自己的工作幹得好一點 ， 讓自己的位子穩一點， 其實你只要稍加努力， 在業務上會會更專業一些，

把基本的業務技能學到手， 隨著時間的推移， 你的業務熟練度會越來越好， 這樣的話， 你漸漸的就成為一個不可或者是不能輕易被別人踢（替）代的人， 做到這一步， 你離成功就越來越近了 。

【3】人脈積累——主要是人際關係和為人處事技能的積累， 很多人剛入職場，

還有角有“楞 ”， 這樣就會到處磕磕絆絆， 通常情況下不磨掉一層皮， 不吃很多的虧， 是很難轉過彎來的， 這種人脈的積累一定要拿出你的誠意， 學會改變自己， 去適應別人， 而不是讓別人來適應你自己， 只有自己真正的放下， 你會發現周圍的同事並沒你想的那麼壞， 完成人脈的積累之前， 你想往上走， 通常是有很大難度的， 所以這個過程一定要走好走穩走扎實。

【4】攀上高枝——攀上高枝， 看似一句普通的話， 但是真正的做起來， 自己的內心會承受很大的痛苦， 因為不是你想攀就能攀的， 這裡面有很多的方法和技巧， 但不管用什麼方法和技巧， 你都必須首先取得別人的信任， 這是一個漫長而又痛苦的過程， 但是這一步你必須走， 沒有高人的指點和提攜， 靠你一個人在職場上打拼， 你成功的概率會很小， 所以一旦攀上了高枝以後， 就要拿出自己的時間和最大的誠意， 同時也要練好自己的功夫， 別等有機會的時候讓你去幹， 你卻幹不了， 弄得你的這個高枝也很尷尬，

這就是你自己的問題了 。

【5】形式主義是繞不開的鬼門關——很多人覺得在職場上搞形式主義， 還能搞出花樣來， 還能和自己的前途有關係， 其實很多的形式主義， 你必須是要走的， 比如， 你要學會恭維別人， 你要學會乾麵子活， 你要學會給大家面子， 給領導面子， 同時也給自己面子，還有很多時候，你不得不做一些違心的事迎合上方，迎合你的同事 ，這些形式主義的東西看似無關緊要，卻直接決定你能不能獲得大家的認可，當然和我們的前途有很大的關係啦，所以搞形式主義也馬虎不得。

【6】俗來俗往俗套雖然你痛苦，也得硬著頭皮落入俗套——這一條有太多的人不願意做，不願意落入俗套，不願意做一些很俗的人，比如，和自己的領導送些禮呀，常來往啊等等，很多人覺得這是很丟面子的事情，讓人看不起，其實我們仔細想一下，誰不希望別人這樣子對自己呢 ，別人和你送一些禮物和你常來常往你不也很高興和滿足嗎，所以這些俗來俗往的東西，我們一定要做，這是我們獲得成功必不可少的一個重要的因素。

同時也給自己面子，還有很多時候，你不得不做一些違心的事迎合上方，迎合你的同事 ，這些形式主義的東西看似無關緊要，卻直接決定你能不能獲得大家的認可，當然和我們的前途有很大的關係啦，所以搞形式主義也馬虎不得。

【6】俗來俗往俗套雖然你痛苦，也得硬著頭皮落入俗套——這一條有太多的人不願意做，不願意落入俗套，不願意做一些很俗的人，比如，和自己的領導送些禮呀，常來往啊等等，很多人覺得這是很丟面子的事情，讓人看不起，其實我們仔細想一下，誰不希望別人這樣子對自己呢 ，別人和你送一些禮物和你常來常往你不也很高興和滿足嗎，所以這些俗來俗往的東西，我們一定要做，這是我們獲得成功必不可少的一個重要的因素。