文 | 再了見的青春
案例展示：
昨天人力資源經理群裡面有人詢問關於人力資源經理辭職的事情， 問是先向公司提交辭職報告，
案例分析：
案例中強調了人力資源經理這個職位， 關於離職的兩個做法哪一個更好的詢問。 其實公司每一個職位的離職程式都大同小異， 在不違背公司制度和個人意願的條件下， 每一個職位都要靈活， 不能隨心所欲、我行我素。
先說先提交辭呈再投簡歷
這應該是群裡大多數人贊同的做法， 這樣即可以維護公司的嚴謹， 也可以滿足個人的訴願。 正常交接工作之餘， 可以為後期的投簡歷、面試做充分的準備。 時間上不會有重疊， 也就不會出現事與事之間的干擾， 那麼效率就會提高。 不管是離職程式的辦理， 還是找新工作簡歷的投遞， 都會更容易實現自己的願望。 人情上， 也會令老闆刮目相看， 離開不是仇恨的開始， 而是人情的建立。 于人於己的方便，
再說先投簡歷再辦離職
先投簡歷再辦離職的情況有以下幾種：第一非正常情況的離職， 比如說個人與公司各種矛盾的升級等；第二己確定好下家公司的入職時間；第三正常情況的離職。 今天我們單說正常情況下的離職， 群裡多數人都不贊同這個做法， 理由有：容易讓原公司產生誤會；如有面試邀請會影響原公司的正常工作；如面試通過可能會耽誤入職時間。 這樣很容易出現事與事之間的干擾， 就很難提高辦事效率， 很有可能出現哪一件事都辦不好的結果。 所以群裡眾多人力資源經理們都不贊同此做法！
案例總結：
簡單的離職蘊含了大道理， 告誡人力資源經理越是簡單的事情越是要認真對待， 不以身作則怎麼會在以後的新公司立足、做好行政人事的工作呢！人力資源職位的離職案例如此， 公司其它職位的離職情況也不會有什麼差異， 所以大家可以借鑒人力資源經理離職的正常做法， 在以後的離職程式中以免造成不必要的過失！