在職場上混的人， 不要讓領導覺得你太老實， 想脫穎而出， 請養成下面這五個習慣：
【1】保持自己個性的習慣——這個個性就是你的標籤， 你大家眼裡是個老實的人， 就保持老實的形象， 你是一個性格外向的人， 就保持著與大家談笑風生， 你是一個強的人， 就與那些愛抬杠的經常掰扯掰扯， 要讓自己的這個標籤固定下來， 不讓讓大家覺得你這個人一天三變的， 如果你身上有刺， 就讓這個刺一直長著， 不要讓領導覺得你老實。
【2】對工作保持較真的習慣——所謂較真， 就是把工作做好， 做到讓別人找不出毛病來， 做出大家能看得到的業績， 很多人覺得這人很難， 小編覺得， 這是一種習慣性問題， 把事做好是一種習慣， 而這個習慣是讓你脫穎而出的基礎， 通常只要你善於總結， 多動腦子， 多化些時間， 做到這一步並不難， 難的是養成這樣一種習慣， 如果你這個習慣養成了，
【3】叛逆的逆向思維習慣——舉個例子， 比如， 通常情況下， 職場上的小人大家恨之入骨， 而你呢， 便便不去恨他們， 並且保持著與他們正常的交往， 只要注意交往不要太深就行了；別人對於工作，
【4】按潛規則辦事的習慣——既然是潛規則， 就是很多事辦起來是拿不到桌面上的， 所以很多人認為那是件很丟人的事， 其實我們想一下， 真想把事情辦的很順利， 是不是按潛規則更省事呢？比如， 你到某部門去辦事， 明明你是按照規定去辦理的， 而辦事的人則是一個愛占小便宜的人， 你只需要買瓶， 就能搞定， 而你非得按原則辦， 他不辦你就與他較勁， 你想一下， 結果會是什麼樣子的， 所以， 按照潛規則辦事， 要順當得多。
【5】逼自己去爭去搶的習慣——這人社會要想達到絕對的公平是有很大難度的， 在職場上也一樣， 所以， 你必須學會爭的技巧， 這種爭不是去與人家吵， 而是一種智慧， 你記住小編一句話， 與當事人爭沒有任何意義， 要爭就要與管事的人， 能拍板的人去爭， 通過影響那個能做決定拍板的人， 達到爭的目的， 而不是兩個競爭對手掐來掐去的， 那叫自相殘殺。