以後保姆可能不是隨隨便便就能當了
幹活利不利索， 跟家人好不好相處， 會不會動不動就要求漲價， 有沒有犯罪記錄以及不良背景……怎樣選個稱心如意的好保姆， 是很多人家面臨的問題。 面對這一系列“痛點”， 杭州有家政公司正在開發一套針對保姆的培訓考核體系， 而一些協力廠商機構也推出了相應的背景調查業務。
協力廠商機構推出了針對保姆的背景調查業務
最近， 杭州一家做新員工入職背景調查的協力廠商機構推出了針對保姆的背景調查業務， 這家機構的相關負責人說， 所謂的員工入職背景調查，
作為協力廠商的背景調查機構， 目前只接受來自家政公司的申請， “如果東家個人提交背調申請， 公司不接單。 ”公司負責人說。
這位負責人也表示， 目前雖然有家政公司來諮詢這項業務， 但還沒有實際成交的案例。 而在對保姆進行背景調查前， 為了保護個人隱私， 一般要先獲得本人的授權。 “沒經過授權是不能啟動調查的。 ”
保姆行業急需規範化和需求量增加形成對比
三替集團有限公司總經理徐松屹說， 和專業化程度很高的家政員相比， 目前國內的家政市場普遍職業化程度不高，
一位家政公司負責人透露， 雖然不少正規的家政公司都有內部培訓， 不過並沒有嚴格統一的培訓標準， 頒發的上崗證也是公司內部的。 除了技能， 家政公司在人員的把關上也並不完善。 “一般只要一張身份證和簡單的面試作初步篩查， 有沒有負面社會安全記錄， 有沒有欠債和法院失信等黑歷史幾乎無從查證。 ”
和保姆行業急需規範化對應的是越來越大的需求量， 以及越來越高的價格。
上周， 45名從杭州各個家政公司推選出來的育兒嫂參加了2017年杭州育嬰員職業技能競賽。 杭州市家政服務業協會秘書長葉臻說， 從市場的需求來看，