離職無非就是兩個原因， 第一個是幹得不夠爽， 第二個是工資不夠多 -- 馬雲
對於每一位職場人來說， 離職確實無非就是這兩個原因
如果你是一名職場新人， 你要想做到幹得又爽， 拿錢還夠多， 魚和熊掌二者兼得， 這樣的工作是非常少的
職場
那職場新人如何進行幹得舒暢和工資高低二者之間的平衡呢？
一、工作本身帶來的成長比工資更重要
如果你的工作幹得很舒服， 不給你帶來進步， 那就是溫水煮青蛙
在工資能滿足基本生活需求的條件下， 工作所帶來的成長比工資要重要
職場
二、從哪些角度來判斷工作能夠帶來進步
1、你的工作要有一定的個人操作餘地
如果你的工作由一定的可操作餘地，
也就是你可以靠自己的想法，
將工作作出超出領導的預期，
這不僅僅對你的工作有很大的進步，
而且也可以讓你在工作中獲取快樂。
2、如果你的工作沒有操作的餘地， 你身邊要有牛逼的同事
物以類聚， 人以群分。 和優秀的人在一起， 自己自然會變得優秀， 很多人在職場上一直沒有進步， 不是他不夠努力， 而是因為他身邊沒有優秀的人指點
沒有人能避免基礎工作， 若有耐心， 領導會給你創造更大的價值的工作。
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工資是幹出來的， 不是談出來、抱怨出來的