案例背景
某公司有員工跟公司發生了勞動糾紛， 員工提出的仲裁請求除了要求公司支付經濟補償外， 還必須要支付其在仲裁期間的工資。
案例解析
根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則， 在勞動關係存續期間勞動者有正常提供勞動的， 用人單位要合法給予支付工資。 可見， 支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關係處於存續期間(即雙方存在勞動關係， 並沒有終止或解除)。 第二個是勞動者有正常提供勞動， 如果沒有提供正常的勞動， 如請事假則無工資， 病假則支付病假工資，
但是， 若因企業單方解除勞動合同， 員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的， 最終員工請求獲得支持的， 仲裁或訴訟期間， 公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資， 比如懷孕員工被違法辭退， 要求恢復勞動關係， 獲得支持， 則仲裁期間的工資需要支付。 若員工沒有提起這方面的請求， 只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償， 則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
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