在職場上， 領導看人看得還是比較准的， 這也是領導比下屬高明的最重要體現， 到底領導如何看人呢？小編覺得， 領導最核心的是看下面這些小細節：
【1】一看腦子是不是靈活——一個人的腦子靈活不靈活， 接觸個兩三次就大致知道個八九不離十了， 而領導在關注你腦子靈活不靈活的同時， 還會對你的靈活進行一個初步的判斷， 是下面的靈活， 也就是想幹成事的靈活， 還是負面的靈活， 也就是偷奸耍滑的靈活， 如果是後者， 領導繼續關注你是在防你， 如果是前者， 領導會對你格外的上心， 因為你具備了培養的潛質。
【2】二看上班靜不靜得心工作——很多人對這個覺得不以為然， 認為工作嘛， 每天不都是那個樣子， 其實， 在這一點上， 人與人之間的差距是非常大的， 那些能沉得下來， 能每天靜下心來認真對待工作的人， 通常都具備適應與學習的能力， 對工作非常專注，
【3】三看你的同事對你怎麼說——如果你周圍的同事對你普遍不是多感冒， 也就是大家並不是太喜歡你， 說明你的人際關係不怎麼樣，
【4】四看你受挫時能不能冷靜沉著——如果你一遇到困難， 就脾氣大的不得了， 像是天塌下來似的， 遇事一點也不沉著冷靜， 通常是你不太成熟的表現， 你的承壓能力復會懷疑， 從這一點領導就能判斷出來你能承擔的責任大小， 相反的， 如果你受到挫折時， 能夠冷靜的對待， 妥善的處理， 則你具備承擔更大責任的能力， 領導是比較欣賞這樣的員工， 你被提拔重用是早晚的事。
【5】五看你面對誘惑時吃不吃得消——我們每天都會面臨著這樣那樣的誘惑， 而一個人對誘惑的抑制能力， 決定著這個人的定力與品質， 如果人家給你一點好處， 你就不顧原則的給人開小差， 或者關係好的人找你與關係不好的人找你， 你的態度差別很大， 無論如何， 領導不會把你放在比較重要的崗位上， 因為你吃不消誘惑時， 一定會犯錯誤， 那是你承擔不起責任的事。
【6】六看你的潛質是厚還是薄——一個人具備一定的潛質，是能在平時表現出來的，比如一個具備做領導潛質的人，說話辦事都顯得非常有章法，為人也謙虛謹慎，總是給人非常舒服的感覺，你交給辦點事，心裡會很踏實，而那些不具備領導潛質的人，辦起事來總讓人放心不下，所以，能走到領導崗位上的人，都還是有點本事的，所以，你的潛質是厚還是薄，你要具體的進行評估一下哦。
【6】六看你的潛質是厚還是薄——一個人具備一定的潛質，是能在平時表現出來的，比如一個具備做領導潛質的人，說話辦事都顯得非常有章法，為人也謙虛謹慎，總是給人非常舒服的感覺，你交給辦點事，心裡會很踏實，而那些不具備領導潛質的人，辦起事來總讓人放心不下，所以，能走到領導崗位上的人，都還是有點本事的，所以，你的潛質是厚還是薄，你要具體的進行評估一下哦。