ID：CSOD_Cornerstone
“
長夜將至， 我從今開始守望， 至死方休。
我將不娶妻， 不封地， 不生子。
我將不戴寶冠， 不爭榮寵。
我將盡忠職守， 生死於斯……
今夜如此，
”
《權力的遊戲》裡守夜人的這段宣誓， 每每讀來都有一種熱血沸騰的感覺。 因為這種感覺， 小編一度認為在這部劇裡， 雪諾才是主角。
然而這部劇奇就奇在：你所認為的主角大多都會一個接一個領盒飯， 從君臨城奈德的斬首示眾， 到河間地羅柏的血色婚禮， 無一不是如此。
其實， 每個人的職場， 都是一部《權力的遊戲》， 沒有永恆的主角， 但都有著既定的規則。
在職場《權力的遊戲》裡， 那些升職快的， 一步步靠近權力中心的， 一步步坐上人生的鐵王座的， 大抵都有3個特點。
可靠， 下達任務能放心
凡是要升職的人， 必先被委以重任。 但被委以重任的前提是：你是一個可靠的人， 你的能力水準能夠勝任交給你的工作。
第七季裡，
鑒於每個南下的史塔克家族都不得善終的命運， 所有封爵和謀士都極力反對雪諾的這個決定， 包括雪諾的妹妹珊莎， 並且嚴詞質疑雪諾是“在拋棄你的人民”。
但雪諾深知要打敗異鬼軍團， 必須獲得龍媽的支持， 因此就算再危險也必須自己去。 作為整個北境守護， 他如果離開， 北境將群龍無首， 這時候， 雪諾將這個重任交給了妹妹珊莎。
雪諾將北境交給珊莎並不只是因為她是史塔克家族的人， 更是因為她可靠。
事實證明， 雪諾將北境交給珊莎也是正確的。 關於入冬的糧草儲備， 她連每個小問題都考慮到；關於士兵的鎧甲， 她也清楚如何才能禦寒， 並叮囑士兵按要求打造……
職場上， 處處充滿著機會， 但這機會面前， 根本不可能人人平等。 但你一定要機會來臨前做好準備， 修煉自己的能力， 將自己打造出可靠的形象， 只有這樣， 你才可能被委以重任， 走上升職的第一步。
忠誠， 利益面前拎得清
職場上， 人人都想要升職， 但升職這件好事， 企業會給那些“朝秦暮楚”的人嗎？
顯然不會。 能力很重要， 忠誠也是一個極其稀缺的品質。
在《權力的遊戲》裡， 女王瑟曦雖然宣稱是統治7國， 卻實際四面受敵， 為了贏得勝利， 她不得不招攬盟友。
為此， 她召見了鐵群島的攸倫， 但身邊的親弟弟詹姆第一個反對， 攸倫為了利益違背了曾經效忠的誓言， 殺害了自己的親哥哥，這樣的人，縱使現在有一定實力，但不可重用。
事實也的確如此，桀驁不馴的攸倫並不是單純來朝覲女王，他不但想從瑟曦這裡實現自己的野心，還想睡了瑟曦。
攸倫這樣的人，可以短期利用，但萬萬不可長期依靠。職場晉升也切不可選擇這樣的人，很難保證他不會為了自己的利益而出賣企業。
如果說有能力一定會有發揮的機會，那麼忠誠又有能力的人，則處處是機會。在這個跳槽成家常便飯的時代，忠誠又有能力的人得到企業更多的重視。
格局，企業高度看問題
忠誠有能力，但只知道做好自己的事情的人，可能比較適合技術和研發工作，如果交由他來做領導者，恐怕也得將團隊帶到坑裡。
升職快的年輕人，在眼界和格局上，也必須能超過他人。
在《權力的遊戲》裡，龍媽和雪諾同樣都很有領導力，都心懷民眾，但若說格局，雪諾更勝一籌。
在雪諾眼裡，無論是瑟曦、龍媽，還是他自己，這三者之間的爭鬥都如同孩童在玩遊戲，喊叫著遊戲不公平，卻錯過真正該關心和關注的問題。
這三者如同企業裡的不同團隊，起著內訌，彼此貶低，但關乎企業生死存亡的外部巨大威脅卻正在一步步逼近：三者無論誰單獨贏了鬥爭，都無法抵抗異鬼軍團。
企業中不同部門之間溝通不暢、彼此看不順眼的情況也算常見，最難得的是不拘泥於部門成見、看到了企業存在的問題、並能夠協調各部門的人共同解決問題的人。
而這就是一個人的格局，能夠站在企業的高度看待問題。這樣的人，想不升職都難。
能在職場這場《權力的遊戲》中坐上鐵王座的年輕人，無外乎都擁有這三個特點：可靠、忠誠、以及格局觀。
在這個過程中，你可以追求物質、金錢和名聲，但只要你還在打工，就千萬不要脫離了這三條職場修煉的主線。
作者簡介：Cornerstone Ondemand 是一家全球領先的基於雲端的學習與人才管理系統提供商，致力於為組織提供能夠充分釋放人才潛能的人力管理解決方案。
-END-
最後，提升專業水準，做一枚優秀的HR，小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、人力成本、管理效能、合夥制度、勞動法律等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下，報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。
殺害了自己的親哥哥，這樣的人，縱使現在有一定實力，但不可重用。事實也的確如此，桀驁不馴的攸倫並不是單純來朝覲女王，他不但想從瑟曦這裡實現自己的野心，還想睡了瑟曦。
攸倫這樣的人，可以短期利用，但萬萬不可長期依靠。職場晉升也切不可選擇這樣的人，很難保證他不會為了自己的利益而出賣企業。
如果說有能力一定會有發揮的機會，那麼忠誠又有能力的人，則處處是機會。在這個跳槽成家常便飯的時代，忠誠又有能力的人得到企業更多的重視。
格局，企業高度看問題
忠誠有能力，但只知道做好自己的事情的人，可能比較適合技術和研發工作，如果交由他來做領導者，恐怕也得將團隊帶到坑裡。
升職快的年輕人，在眼界和格局上，也必須能超過他人。
在《權力的遊戲》裡，龍媽和雪諾同樣都很有領導力，都心懷民眾，但若說格局，雪諾更勝一籌。
在雪諾眼裡，無論是瑟曦、龍媽，還是他自己，這三者之間的爭鬥都如同孩童在玩遊戲，喊叫著遊戲不公平，卻錯過真正該關心和關注的問題。
這三者如同企業裡的不同團隊，起著內訌，彼此貶低，但關乎企業生死存亡的外部巨大威脅卻正在一步步逼近：三者無論誰單獨贏了鬥爭，都無法抵抗異鬼軍團。
企業中不同部門之間溝通不暢、彼此看不順眼的情況也算常見，最難得的是不拘泥於部門成見、看到了企業存在的問題、並能夠協調各部門的人共同解決問題的人。
而這就是一個人的格局，能夠站在企業的高度看待問題。這樣的人，想不升職都難。
能在職場這場《權力的遊戲》中坐上鐵王座的年輕人，無外乎都擁有這三個特點：可靠、忠誠、以及格局觀。
在這個過程中，你可以追求物質、金錢和名聲，但只要你還在打工，就千萬不要脫離了這三條職場修煉的主線。
作者簡介：Cornerstone Ondemand 是一家全球領先的基於雲端的學習與人才管理系統提供商，致力於為組織提供能夠充分釋放人才潛能的人力管理解決方案。
-END-
最後，提升專業水準，做一枚優秀的HR，小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、人力成本、管理效能、合夥制度、勞動法律等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下，報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。