馬雲在卸任阿裡巴巴CEO現場演講中突然下跪， 全場驚呼。
開場時馬雲的心情是這樣：
“就像姑娘盼著結婚， 新娘子到了結婚這一天， 除了會傻笑， 不知道該幹什麼了。 ”
“我期待這一天很多年了， 相信年輕人會比我們做得更好。 ”
回憶起當年的淘寶， SARS（非典）是中國最危險的時候， 當年所有人都沒有信心。
但是“阿裡人的年輕人， 我們相信十年以後的中國會更好， 十年以後電子商務會在中國受更多人的關注， 很多人會用， 但我真沒想到， 十年以後我們變成了今天這個樣子。 ”正是一班年輕人的堅持和信任， 讓阿裡走到了今天。
“當所有人不相信這個世界， 所有人不相信未來時候， 我們選擇了相信， 我們選擇了信任。 ”
“今天的世界是一個變化的世界， 三十年以前我們誰都沒想到今天會這樣， 誰都沒想到中國會成為製造業大國， 誰都沒想到電腦會深入人心， 誰都沒想到互聯網在中國發展得那麼好， 誰都沒有想到淘寶會起來， 誰都沒想到netscap會倒下， 誰都沒想到雅虎會有今天。 ”
馬雲表示， 這是一個變化的時代。 還有人沒搞清楚PC， 移動互聯網來了；還沒搞清楚移動互聯網， 大資料來了。 這個變化的時代是年輕人的時代。
“每天2400萬筆淘寶的交易， 意味著在中國有2400萬個信任在流轉著。 ”馬雲認為， 正是在變化的時代裡， 專注於解決社會的問題， 贏得了信任， 阿裡巴巴才擁有了今天的成績。
“十年以前， 看到無數偉大的公司， 我們也曾迷茫， 我們還會有機會嗎？堅持、執著、面對變化， 我們走到了今天。 我們無法改變昨天， 30年後的今天， 是我們今天這幫人決定的。 ”
工業時代是論資排輩， 永遠需要有一個Richfather（拼爹）， 但是今天我們沒有，
“我感謝這個變化的時代， 我感謝無數人的抱怨， 因為在別人抱怨的時候， 才是你的機會， 只有變換的時代， 才是每一個人看清自己有什麼要什麼該放棄什麼的時候。 ”
演講結束時， 馬雲提到了環境問題， 忽然單膝下跪， “這世界每個人做好自己那份工作， 做好自己感興趣的那份工作， 已經很了不起， 我們一起努力， 除了工作以外， 完善中國的環境， 讓水清澈， 讓天空湛藍， 讓糧食安全， 我拜託大家！”， 想以此表達自己的誠意， 引起了全場驚呼。
我們整理了馬雲以往演講10條金句， 可以說， 每一句話都是受益一生的“成功經”。
1.在錯誤中走向成功
如果有一天我要寫一本書， 書名將是《阿裡巴巴和1001個錯誤》。 錯誤使我們與眾不同。 每一次我們犯了錯， 我們學習， 檢查自己。
2.未來屬於年輕人
我們應該幫助那些不成功的人， 聚焦在年輕人身上。 過去在中國， 如果你能說服長者， 年輕人就會跟隨。 而在今天， 如果你說服了年輕人， 那麼父母將會跟隨。 如果你改變了年輕人，
3.抱怨和機會的關係論
我發現那些樂觀的人， 總是看到更光明的未來， 他們甚至不會抱怨。 因為當人們抱怨的時候， 他們失去機會， 並且被抱怨遮擋了思想。 所以我從這其中學到了， 當世界充滿了抱怨的人， 那麼這個世界處處都是機會。 你可以解決人們抱怨的問題， 那是個很好的機會。
4.主宰自己的命運
我們無法決定出生在何處， 但我們可以決定我們死在何處、以何種方式死亡。
5.教育方式要如何改變？
我們應該教會孩子文化、價值觀。 這些是人類可以勝過機器的東西。 教育的重點是想像力、創造力和團隊精神。 我們應該教孩子音樂、運動， 運動讓孩子們明白什麼是團隊合作， 音樂和繪畫讓人們瞭解什麼是想像力和創造力。
6.企業家新解
企業家是社會科學家和藝術家二者合一。你必須是一個社會科學家，瞭解人——人的行為，人的需要，你必須改變自己。企業家也必須很藝術，如何組織團隊?所以如果你想讓你的公司更成功，你必須展示出你為社會解決了什麼大問題。你為社會解決的問題越大，你的機會就越大。你就會更成功。
7.人才去哪找？
最好的人才不是在外面，而是在你的企業內。他們相信你，相信你的想法，願意花時間去實現。
8.馬雲為什麼更喜歡聘請女性？
女性比男性更加關懷別人。男人關心自己的權力、升職和加薪。女性照顧孩子、父母和丈夫。她們知道如何改變自己，來確保他人也能好。如果你有這樣的品質，你就有成功的機會。如果你想讓公司可持續發展，那就聘請更多的女性吧。
9.未來競爭趨勢
未來30年，不是力量的競爭，也不是知識的競爭，而是用戶體驗的競爭、對他人關懷的競爭。
10.什麼樣的公司有前途？
你所做的一切，都是因為資料和技術，如果你能使你的員工、團隊以及客戶快樂、健康以及可持續發展，那麼你的公司將前途無量。
天真的變了，你還在原地踏步嗎？對於有的人來說，這是最壞的時代，因為一切都變的開放、公開，混天度日的人再也無法藏匿、抱殘守舊的人將寸步難行；
對於另一些人來說，這是最好的時代，因為一切尺度都變成了價值尺度，創新者會如魚得水，創造者將大行其道！
6.企業家新解
企業家是社會科學家和藝術家二者合一。你必須是一個社會科學家，瞭解人——人的行為，人的需要，你必須改變自己。企業家也必須很藝術，如何組織團隊?所以如果你想讓你的公司更成功，你必須展示出你為社會解決了什麼大問題。你為社會解決的問題越大，你的機會就越大。你就會更成功。
7.人才去哪找？
最好的人才不是在外面，而是在你的企業內。他們相信你，相信你的想法，願意花時間去實現。
8.馬雲為什麼更喜歡聘請女性？
女性比男性更加關懷別人。男人關心自己的權力、升職和加薪。女性照顧孩子、父母和丈夫。她們知道如何改變自己，來確保他人也能好。如果你有這樣的品質，你就有成功的機會。如果你想讓公司可持續發展，那就聘請更多的女性吧。
9.未來競爭趨勢
未來30年，不是力量的競爭，也不是知識的競爭，而是用戶體驗的競爭、對他人關懷的競爭。
10.什麼樣的公司有前途？
你所做的一切，都是因為資料和技術，如果你能使你的員工、團隊以及客戶快樂、健康以及可持續發展，那麼你的公司將前途無量。
天真的變了，你還在原地踏步嗎？對於有的人來說，這是最壞的時代，因為一切都變的開放、公開，混天度日的人再也無法藏匿、抱殘守舊的人將寸步難行；
對於另一些人來說，這是最好的時代，因為一切尺度都變成了價值尺度，創新者會如魚得水，創造者將大行其道！