前幾年， 我和老張為總裁招聘一位助理。 老張辦事認真， 也很專業， 精心設計了許多面試題。 最後， 有四人進入“三面”， 兩個是應屆生，
“三面”由總裁親自來挑人。 總裁來了後， 就提了一個很普通的“兩難”試題：假設你是我的助理， 在執行我的命令時， 發現我的命令是錯的， 你應該怎麼辦？
沒有職場經歷的兩個應屆生， 照著網上抄來的攻略， 像答高考試卷一樣， 巴拉巴拉答得挺順溜。 跳槽應聘者中， 那位面相精明、英俊瀟灑的小劉， 胸有成竹、充滿自信地回答了三個層次：一是暫停指令運行， 二是私下告知領導， 維護領導權威， 三是悄悄向領導提出糾正錯誤的建議。
那位憨厚樸實、有點滄桑的小李， 就說了一句話， 這是一道偽命題， 我是執行指令者， 不是來研究指令對錯的， 根本不存在“我”發現指令錯的事情， 領導沒有通知我， 就照領導的安排辦， 領導自有領導的道理。
三面結束後， 總裁告訴老張就要小李了。 老張不服氣， 一個勁地勸說總裁， 小劉思維清晰、頭腦聰明云云。 總裁最後煩了， 說了一句， 有些人總是自作聰明、自以為是， 領導都是白當的嗎？這句話， 似乎是在說面試， 又好像在說老張。
老張自尊心過強， 心思又重， 放不下、解不開， 就跟總裁賭上氣了。 老張後來跟我說， 我就是咽不下這口氣， 領導層次高、胸懷大， 應該主動找我談一談。 這就樣， 老張等了大半年， 總裁都沒有找他談心。
老張氣鼓鼓地跟我說， 我就跟他杠上了， 不再主動到總裁辦公室彙報工作。 後來我與總裁無意聊起這事， 總裁爽朗地大笑， 就讓他繼續杠著吧。 半年後， 小李兼任了老張的職務。 然後， 就沒有然後了。
職場上最愚蠢的事到底是什麼呢？其實， 就是老張的賭氣！
我們每個人都可能犯這樣低級的錯誤， 是因為人類基因裡有賭氣的因數， 從小我們喜歡與父母賭氣， 上學期間與老師賭氣， 大人們都會寬容我們的“小孩子脾氣”。
當我們走入職場後， 仍有一些人， 還帶著少年時代的賭氣因數， 甚至像老張這樣的“四十還惑”。 我們每個人在職業奮鬥過程中， 都會遭遇挫折、委屈， 有的人會產生一種“賭氣”情緒， 偶爾為之或持續時間較短， 也是人之常情。
如果自己長時間處於賭氣、較勁的負面情緒下，
我們行走在職場， 人人都會賭氣。 領導不理我， 我也不理領導。 遇到這種賭氣情況， 一定有一顆健康的好勝心， 不能一味地堅持不服輸， 拋棄埋怨和憎恨， 消除報復思想， 不做無謂的犧牲。 最好的處理之道， 自己裝著沒事一樣， 正常與上司打交道， 能屈能伸， 當忍則忍， 才是智慧的生存之道。